诉讼仲裁 法律问答
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执保解除以后还会面临执行吗[律师回复] 执保也就是执行保全，在法院执行程序里，这是为了保证生效法律文书能顺利执行，对被执行人财产进行查封、扣押、冻结等操作的措施。执保解除存在好几种情况。要是在保全过程中，被保全人拿出了其他价值相当的担保财产，并且得到了法院认可，那法院就可能会解除对原来财产的保全。此外，如果生效法律文书规定的义务都履行完了，或者执行和解并且也履行完毕，执保也会解除。 不过，执保解除可不意味着就不会再面临执行了。要是因为义务履行完而解除执保，那一般后续不会再有执行问题。但要是因为提供了其他担保、保全期限到了却没去续封等原因解除的，而生效法律文书里确定的债务人还没把义务全部履行完，债权人还是有权利要求债务人接着履行的。这种情况下，法院会按照债权人的申请，或者自己主动恢复执行程序，对被执行人的财产采取相应执行手段，保障债权人的权益。 所以说，执保解除可不能简单等同于执行程序结束。大家得结合具体情况，来判断自己还会不会继续面临执行。要是不确定，最好咨询专业法律人士。宁夏法务
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二审时是否可以增加诉讼请求[律师回复] 二审时可别随意增加诉讼请求，这在法律上是有规定的。民事诉讼遵循两审终审制，一审就像是打地基，是全面审查案件事实、适用法律的关键阶段。在这个阶段，就该把自己想要主张的事儿都说清楚、提完整。这么做也是为了给对方一个充分回应的机会，保证整个诉讼过程公平合理、高效有序。 从法律层面讲，二审期间增加诉讼请求通常不在法院的审理范围内。要是随意在二审加诉求，就破坏了正常的诉讼规则。比如在打官司时，一审没提的诉求，二审突然冒出来，对方一时半会儿难以应对，这明显不利于保证诉讼的公平性。 当然也有特殊情况。要是二审法院觉得新增诉求能和原来的诉求一起处理，并且双方都愿意，法院可以一起审理。这体现了法律在一定程度上的灵活性，但前提是尊重双方的意愿，给大家平等的诉讼权利。 要是有一方不同意在二审合并审理新增诉求，那也别慌，可以另起一个案子去法院起诉。 给大家提个实用建议，打官司时，一定要在一审就尽可能把自己的诉求都列出来。这样能避免在二审增加诉求时遇到各种麻烦，让整个诉讼流程更顺畅。律图吴忠
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仲裁时该如何让股东参与进来[律师回复] 1、在仲裁里要是想让股东参与进来，得根据具体情况来采取不同办法。要是仲裁的事儿和股东直接有关联，像股东之间在股权方面有争议，或者在出资上产生了纠纷，这时候得在仲裁协议里有明确的说法。要是最开始签协议的人里没包括股东，可实际上纠纷和股东权益有关系，那就可以和其他参与仲裁的人商量一下，签个补充协议，把股东加到仲裁当事人里。这样股东就能像其他当事人一样参与仲裁流程，还能有陈述、辩论这些权利。 2、要是仲裁案件里公司是一方当事人，股东因为关心公司利益想参与进去，一般来说股东不能直接参与。不过股东可以通过公司内部的治理程序，比如开个股东会形成决议，让股东会授权某个股东代表公司参加仲裁活动。这个股东是以公司代理人的身份参与仲裁，在授权的范围里做和仲裁相关的事儿就行，但得向仲裁机构提交合法有效的授权委托书。 3、要是股东觉得仲裁结果可能会损害自己的合法权益，在特定情况下，符合法定条件的时候，股东能向法院申请撤销仲裁裁决或者不执行仲裁裁决，用这种方式来维护自己的权益，不过这是纠纷发生后的一种补救办法。律图固原
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开庭三日前送达时间究竟怎么算[律师回复] 1、关于开庭三日前送达时间的计算，得按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来。具体而言，法院得在开庭三天前把传票送给当事人，把出庭通知书送给其他诉讼参与人。 2、送达时间的计算规则是这样的：以日来算的时候，开始当天不算在期间内，从第二天开始算。打个比方，法院某天决定开庭还发出了传票，送达日期就得从第二天开始算，往后推三天，要在这期间完成送达。 3、要是期间最后一天是法定休假日子，就把法定休假日后的第一天当作期间到期的日子。法定休假日就是国家规定的公众假期，像春节、国庆节这类，还有每周的休息日。 4、要是用邮寄的方式送达，那挂号信回执上写的收件日期就是送达日期。受送达人在送达回证上签字的日期同样也是送达日期。 开庭三日前送达时间计算得遵循期间计算规则，把开始那天排除掉，碰到法定休假日就往后顺延，再结合不同的送达方式来确定送达日期，这样才能保证程序合法。宁夏法务
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遇到民事案件不受理要怎么处理[律师回复] 在打民事官司时，如果遇到案件不被受理的情况，不用着急，可以参照下面的办法来处理。 第一步得搞清楚为啥法院不受理。一般情况下，法院不受理会给一个书面裁定，上面会写明白具体原因。可能是这事儿压根就不归法院管，或者是你的起诉没达到要求。 要是你觉得法院不受理的裁定不合理，是可以上诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是你对地方人民法院一审的裁定不满意，从收到裁定书那天开始算，十天内就可以向上一级人民法院上诉。上诉的时候要写个上诉状，把自己和对方的信息、原来审理的法院、案件编号、案子的事儿，还有为啥要上诉都写清楚。 要是因为起诉条件没满足而不被受理，那就去补齐材料。起诉得满足几个条件，比如你得和这个案子有直接关系，得有明确要告的人，得说清楚你想要啥、为啥要告，而且这个案子得是归法院管的，还得是这个受理的法院能处理的。要是被告的信息不明确，就去多收集点；要是证据不够，就再去找相关的证据。 要是案件根本就不属于法院管，那就换个办法。如果是可以仲裁的，就去申请仲裁；要是涉及行政方面的纠纷，就找相关的行政部门反映情况。 总之，遇到民事案件不被受理的情况，要冷静应对，按照不同情况找到解决办法。律图中卫市
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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