婚姻家庭 法律问答
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婚前5个月签订的协议有没有效[律师回复] 婚前5个月签订的协议通常有效，但需满足法定条件。有效条件包括体现双方真实意愿，即自愿签订且无欺诈、胁迫；内容合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，不约定限制人身权利内容；若涉及财产分配，约定应合理公平。 满足上述条件，协议具有法律效力，对双方有约束力；反之则可能无效或部分无效。 为保障协议合法有效，签订时可采取以下措施： 1.确保协议是双方在无外界压力下自愿达成的真实意思表示。 2.仔细审查协议内容，保证不违反法律强制规定和公序良俗。 3.涉及财产分配，要保证约定公平合理。 4.咨询专业法律人士，获取专业建议和指导。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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