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证券诉讼一人开庭，所有人时效是否中断[律师回复] 1、在证券诉讼里，一般情况下，某一个人去开庭，不会让所有参与诉讼者的诉讼时效中断。所谓诉讼时效中断，就是在诉讼时效期间当中，因为有一些法定的情况发生，原来已经过去的时效时间就不算数了。等导致时效中断的事情解决后，诉讼时效就重新开始计算。依据法律规定，能让诉讼时效中断的情况主要有：权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些。 2、在证券集体诉讼这类情况中，虽然有很多投资者参与其中，不过每个投资者主张自己权利是相对独立的。从法律关系方面讲，一个人去开庭，只是代表他自己进行诉讼相关行为。他去起诉、开庭这些举动，只能算作是他自己在主张权利，只会让他自己的诉讼时效中断，不能直接算到那些没参加这次诉讼活动的投资者身上。 3、要是适用代表人诉讼程序，选出了代表人来进行诉讼，那就不一样了。代表人的诉讼行为对他所代表的当事人是有效果的。这种时候，代表人去开庭等诉讼行为，就相当于代表所有被代表人在主张权利，能让所有被代表人的诉讼时效中断。律图宁夏
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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