诉讼仲裁 法律问答
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诉讼请求先暂定一万元行不行[律师回复] 在打官司的时候，诉讼请求暂定一万元这种做法是被允许的。生活中有些案件，像一些侵权案件里，东西被损坏了，但具体损失多少钱一时半会儿算不出来，或者一些合同纠纷中，实际的违约损失金额在起诉时没办法精确确定。这种情况下，当事人就可以先暂定一个金额去立案，启动法律程序。 在司法实际操作中，法院一般会给当事人机会在特定时候变更诉讼请求。比如在法庭辩论结束之前，如果发现了新情况，有了新证据，当事人就能够对之前定的诉讼请求金额进行调整。不过这里有个事儿得留意，如果改后的金额和最开始定的差别特别大，就可能会打乱对方当事人准备答辩和找证据的节奏。这时候，法院就可能会重新给双方安排时间来准备证据。 这里要提醒大家，虽然能暂定金额，但咱不能随便乱定。要是一开始瞎写一个数，之后又大幅度修改，这就属于不诚信的行为了，还会浪费司法资源，让法院和其他当事人的工作白做。所以，当事人得尽快去收集证据，把准确的请求金额算出来，然后赶紧跟法院申请变更，这样才能让官司更顺利地进行下去。宁夏法务
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存在哪些特殊情况能延长诉讼时效[律师回复] 先给大家讲讲诉讼时效延长是怎么回事。简单说，就是在诉讼时效到期之后，如果权利人有正当理由，向法院提起了诉讼，法院经过调查，认为理由确实正当，就会把法定的诉讼时效时间延长。 再说说诉讼时效中止的情况。在诉讼时效的最后六个月内，要是出现下面这些情况，导致权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。从这些阻碍因素消除那天开始，再过六个月，诉讼时效就结束了。比如说遇到自然灾害、战争等不可抗力；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人出了事，像死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后还没确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；还有其他会让权利人没法行使请求权的障碍。 还有诉讼时效中断，这时候时效会重新计算。当出现权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁，以及和提起诉讼或申请仲裁有同等效力的其他情形时，诉讼时效就会中断，中断那一刻开始，诉讼时效就重新计算了。 最后要注意，诉讼时效延长得由法院决定，必须有特殊、合理的理由才行。律图固原
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经济类合同的诉讼时间是多久[律师回复] 1、经济类合同要是产生纠纷去打官司，得按照民事诉讼时效的规则来。一般来说，诉讼时效是三年，从当事人知道或者感觉自己权利被伤害，同时也清楚是谁伤害了自己权利的时候开始算。 2、有特殊情况存在。要是合同里的同一笔债务约定了分期还，那诉讼时效就从最后一笔还款时间截止那天开始算。 3、诉讼时效不是一成不变的，在一些特定情况里，它会中断或者中止。诉讼时效中断，意思就是在诉讼时效期间内，因为出现了一些法律规定的事情，之前已经过去的那段时间就不算数了。等这些导致中断的事情没了以后，诉讼时效重新开始计算。像当事人向对方提出还钱的要求，对方答应还钱，或者当事人去法院起诉、申请仲裁，这些事儿都会让诉讼时效中断。而诉讼时效中止，是说在诉讼时效最后六个月里，因为一些法律规定的事儿，导致当事人没办法提出权益要求，这时候诉讼时效就暂时停下不计算了。比如说发生了不可抗力的情况，或者没有民事行为能力的人、行为能力受限的人没有法定代理人，又或者法定代理人去世、没了民事行为能力、没了代理权等情况出现，诉讼时效就会中止。 4、在处理经济类合同纠纷时，得注意上面说的诉讼时效规定，及时维护自己的权益。律图吴忠
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其他原告已保全财产，被告该如何处理[律师回复] 当面临其他原告对自身财产进行保全的情况，被告有多种处理办法。 要先搞清楚保全是否合法。被告得仔细查看法院送来的财产保全裁定书，看看原告申请保全是不是符合法律要求。比如说，原告有没有提供担保，有没有在规定时间内去起诉或者申请仲裁。要是发现存在违反法定程序的事儿，被告能向法院提出复议申请，要求撤销或者更改保全裁定。 要是觉得保全的东西不对，或者保全的价值超过了实际该保的范围，被告要赶紧向法院提出异议。法院会对这个异议进行审查，要是异议合理，就会及时解除对多保的那部分财产的保全。 被告也可以试着和原告商量。通过好好沟通，说不定能让原告主动去申请解除保全措施。比如，被告可以答应在一定时间内把债务还上，或者和原告达成其他和解办法。 要是被告有其他价值相当、又方便执行的财产，还能向法院提供担保，请求法院把保全的东西换一下，解除对原来被保全财产的查封、扣押、冻结。 最重要的是，被告要积极应对诉讼或者仲裁。尽快准备好相关的证据和答辩意见，在法律程序里维护好自己的合法权益。要是最后判决被告不用承担责任，法院自然会解除财产保全措施。 法律建议：被告在处理财产保全问题时，要及时关注保全情况，发现问题马上行动。和原告协商时要真诚，提出的方案要合理。在应对法律程序时，要认真对待，积极收集对自己有利的证据。律图固原
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15天已过，管辖权异议要怎么处理[律师回复] 在打官司时，管辖权异议是个重要的事儿。被告要是对案件该由哪个法院来审有意见，得在提交答辩状期间提出来，这个时间通常是从被告收到起诉状副本那天开始算，15天内。要是过了这15天，才想起来提管辖权异议，法院一般就不会再去审查这个申请了，会接着审理案件。 但也有特殊情况。要是当事人因为一些正当理由，没能在规定时间提出异议，像遇到了不可抗力这种客观障碍，导致没办法及时提，那可以跟法院说明情况，申请延长提出管辖权异议的期限。法院会审查，然后决定准不准许。 还有一种情况，要是法院受理了案件，后来发现自己根本没管辖权，就算当事人没在规定期限提异议，法院也会主动把案件移送到有管辖权的法院。 要是当事人特别坚持认为法院没管辖权，可正常的异议期限已经过了，也别着急。在后续的诉讼过程中，结合案件的具体审理情况，可以提出法院管辖错误可能会影响审判公正等理由。在上诉等程序里，再次提出管辖权的问题，这样还有机会让上级法院来审查这个事儿。 法律建议：被告收到起诉状副本后，要尽快查看是否存在管辖权问题，及时在15天内提出异议。若因特殊原因无法按时提出，要保留好相关证据，向法院申请延长。在整个诉讼过程中，要密切关注管辖权问题，适时维护自己的合法权益。律图中卫市
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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