公司经营 法律问答
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公司破产情况下法人和股东如何负责[律师回复] 公司破产时，法人和股东承担的责任不一样。先说说法人，这里的法人指的是公司本身，公司要拿自己全部的财产去偿还公司债务。公司进入破产程序后，得按照法定的破产清算流程来，会有管理人对公司的资产进行清理、估价和处理，然后用这些资产去还钱。要是公司的资产没办法还清全部债务的话，一般这些还不上的债务就核销了，公司也就此终止。 再讲讲股东，有限责任公司的股东，是以自己认缴的出资额为限，对公司负责；股份有限公司的股东，是以自己认购的股份为限，对公司负责。简单来说，正常情况下，股东只要履行了出资义务，就不用再为公司的债务额外担责。不过，要是有一些特殊情况，股东就可能要担责任了。比如，股东出资没出够、虚假出资或者把出资抽走了，那就要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。还有，如果股东滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司的债务承担连带责任。平台优选咨询...
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公司拒绝开开除证明要怎么处理[律师回复] 公司要是拒绝开开除证明，劳动者有不少办法维护自己的权益。 可以先和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司跟劳动者解除劳动合同的时候，得给出解除劳动合同的证明。要是公司不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。和公司沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保存好，留作证据。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。劳动监察部门能要求公司改正。要是因为公司不给开证明，让劳动者受了损失，公司就得赔钱。 还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，要求公司开证明。要是因为没证明有损失，也能一块儿要求赔偿。劳动仲裁结果是有法律效力的，要是公司不按照结果来做，劳动者可以到法院申请强制执行。 公司拒绝开开除证明是违法的，劳动者用这些合法途径能有效维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司要求担任财务负责人该怎么做[律师回复] 公司让你当财务负责人，你可以这么做。 先全面了解这份工作的职责和风险。财务负责人要负责编制财务报表、进行税务申报、管理资金等。同时，也可能面临法律责任，像财务造假、偷税漏税这些情况，会让你承担行政责任，严重的还会有刑事责任。 接着，评估自己有没有能力和意愿担任。根据自己的专业背景和工作经验，看看能不能胜任。要是能力不够，就得想想有没有时间和资源去提升。还要问问自己，愿不愿意承受这份责任和工作压力。 如果你决定担任，就要完善公司内部制度。督促公司建立健全财务和内部控制制度，规范财务管理流程，这样能降低财务风险和你个人的法律风险。 工作的时候，要保持职业操守，有自己的独立性。严格按照会计准则和法律法规处理财务事务，别受不当干预。保存好财务文件、记录和审批流程，这能作为你履行职责的证据。 要是工作中发现公司有违法违规要求，要及时提出书面意见并保留证据。要是公司不改正，你可以通过合法途径维护自己的权益，甚至可以辞去财务负责人的职务，避免法律风险。平台专业咨询...
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销售欺诈打官司需不需要请律师[律师回复] 1、销售欺诈打官司要不要请律师，得把好多方面的因素综合起来考虑。请律师是有不少好处的。律师懂很多法律知识，又有丰富的实践经验，他们能很准确地判断适用于销售欺诈行为的法律规定。比如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国消费者权益保护法》这些法律里的相关条款，律师能准确判断案件的性质，知道案件会怎么发展。 2、在收集和使用证据方面，律师有专业的调查方法和技巧，他们可以给当事人出主意，帮着收集有分量的证据。到了庭审的时候，律师也能很好地举证、质证，让打赢官司的机会更大。而且律师很熟悉诉讼的流程，立案、庭审这些麻烦事他们都能帮忙处理，能让当事人省不少时间和精力。 3、不过，有些情况下不请律师也行。要是销售欺诈案件的事实很清楚，证据也足够多，而且当事人自己也懂一些相关法律，能把自己的诉求说清楚，那自己去打官司也没问题。另外，自己打官司还能省一笔请律师的费用。 4、总的来说，要是销售欺诈案件很复杂，涉及的金额比较大，收集证据也很困难，那还是请个律师比较好；要是案件比较简单，证据也很充分，当事人自己也有信心处理，自己去打官司也是可以的。平台精选咨询...
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公司破产，赔偿金的计算标准是什么[律师回复] 公司破产导致劳动合同解除，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿该怎么算呢，主要看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最多不超过十二年。 工资构成方面，是按劳动者应得工资算的，计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身利益。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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