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我于2026年2月7日与一家公司签订了该公司的品牌产品代理合同，合同签完2 个多月了，该公司除了发了几次录播课程视频外，承诺的线下实地调研，市场推广及广告铺设都没有落实，后来我查了一下，发现该公司存在以下问题： 1.该公司最早是2022年8月注册的一家商贸公司，于2025年11月变更为新的商贸公司，法人和股东也更换了，2025年12月，该公司又一次进行了变更，成为了一家生物科技有限公司，2个月的时间公司名称接连变更了2次 2.签合同的日期是2月7日 ，而该公司2月20日才取得商标转让证明，2月24日 才核准发文 3.该公司商标权申请的是32类（啤酒饮料类），而该公司的其中有两款产品属于商[律师回复] 具体情况可以电话联系耿颖浩律师
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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