工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的整个流程是怎样的[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于劳动能力鉴定： 职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的，这种情况下就应当进行劳动能力鉴定。 （三）关于赔偿： 依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工能够向用人单位要求相应的工伤赔偿，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是用人单位拒绝给赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。5解答 4.2w浏览
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工伤需要自己出钱么[律师回复] （一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤治疗等相关费用通常由工伤保险基金支付。这时候工伤者无需自己出钱支付工伤治疗等法定费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都由基金承担。 （二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担。 （三）对于特殊情况，比如某些不在医保范围内的药品或治疗手段，若劳动者要求使用，可能得自行承担一部分费用。 （四）若经认定不属于工伤范围的伤害，相关费用就由受伤者自己承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.5w浏览
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我是小包工工人伤了钱谁出[律师回复] （一）当小包工头有相应资质且与工人存在雇佣关系时： 小包工头要承担雇主责任。在这种情况下，小包工头需负责支付工人因工伤产生的各类赔偿费用，像医疗费、误工费等。这是因为在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中的安全和权益负有保障义务。 （二）当小包工头没有资质且从有资质的施工单位分包工程时： 有资质的施工单位可能要承担工伤保险责任。法律为了保护劳动者权益，对违法分包这种情况作出了特别规定。施工单位承担责任后，可依据与小包工头之间的协议去追偿。因为施工单位将工程分包给没有资质的小包工头本身存在过错，所以要先承担相应责任，之后再向有过错的小包工头追回损失。 （三）当工人自身存在故意或者重大过失导致受伤时： 这种情况下，雇主或者施工单位的赔偿责任可能会减轻。因为如果伤害结果是工人自身故意或者存在重大过失造成的，其自身对损害的发生也有一定责任，所以可以适当减轻雇主或施工单位需承担的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，在建设工程领域，相关法律规定禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位，违反规定的要承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。律图银川
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乐山工伤险的赔付标准是多少[律师回复] （一）医疗费用方面 职工因工伤产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就能够从工伤保险基金那里获得支付。这意味着职工不用担心在这些标准范围内的医疗费用没人承担，工伤保险基金会给予相应的经济支持。 （二）停工留薪期工资方面 当职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，而且是由所在单位按月来支付。这样能保障职工在治疗期间的基本生活和经济来源，不会因为受伤而失去收入。 （三）伤残相关赔付方面 1. 伤残津贴： 对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴的发放比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准还低，那么工伤保险基金会把差额部分补足。 五级、六级伤残职工，如果用人单位难以给其安排合适工作，用人单位就要按月给职工发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。 2. 一次性伤残补助金： 一级至四级伤残职工，分别能拿到27个月、25个月、23个月、21个月本人工资的一次性伤残补助金。 五级至十级伤残职工，分别对应18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 五级、六级伤残职工如果自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七级至十级伤残职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （四）工亡赔付方面 1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜的相关费用支出。 2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工家庭的一种经济补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。律图银川
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工伤险赔付谁出钱[律师回复] 工伤险赔付资金主要源于工伤保险基金，这是由用人单位按规定费率缴纳工伤保险费形成的。 1. 工伤保险基金支付大部分待遇：当职工工伤且符合赔付条件时，工伤保险基金承担如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等大部分工伤保险待遇的支付。 2. 用人单位特定情况下需担责：一是未按时足额缴费，补缴费用及滞纳金后，要与工伤保险基金按规定支付新发生费用；二是需承担其他法律责任相关费用，如停工留薪期工资福利待遇等。 建议用人单位严格按规定及时足额缴纳工伤保险费，避免因欠费等问题承担额外费用。同时，职工应了解自身权益，在发生工伤时按规定申请赔付，保障自身合法利益。5解答 3.1w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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