工伤赔偿 法律问答
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工伤私了拿到赔偿后还可以起诉吗[律师回复] 工伤私了拿到赔偿后，通常还能起诉，不过要依据具体情形判断。 要是私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，协议内容没违反法律法规的强制性规定和公序良俗，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，法院一般会认定协议有效。这种情况下，双方要按协议履行，不能随意反悔，当事人起诉大概率不会得到支持。 但存在一些情况时，当事人起诉可能会获得法院支持。一种是协议是在欺诈、胁迫手段或乘人之危的情况下签订的，违背了当事人的真实意思；另一种是协议内容显失公平，像赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，损害了劳动者的合法权益。遇到这些情况，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起的一定期限内，请求法院或仲裁机构撤销协议，然后依法主张工伤赔偿权利。 总的来说，工伤私了拿到赔偿后能不能起诉，重点在于私了协议是否合法、公平。律图银川
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企业能否辞退9级工伤的员工[律师回复] 1、通常情况下，公司不能随便辞退有9级工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同有效期内，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条里说的那些理由来解除劳动合同。 2、但有些特殊情况，公司是能够辞退这类员工的。像是员工严重违反了公司的规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失；员工同时和别的公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生重大影响，或者公司提出来了，员工还不改正等。 3、要是工伤员工的合同到期了，或者员工自己提出要解除劳动合同，那员工可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由公司来给。 4、要是公司违法辞退了有9级工伤的员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益的保障可能会更加细化和严格，企业在处理这类问题时需要更加谨慎，避免因违法操作面临更大的法律风险和经济赔偿。平台精选咨询...
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66岁者在建筑工地死亡应如何给予赔偿[律师回复] 66岁老人在建筑工地死亡，赔偿问题得分情况来看。 要是老人和建筑单位有劳动关系，工作时死亡能认定为工亡。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但老人超了法定退休年龄，得先确定劳动关系，再认定工伤。 若不存在劳动关系，是劳务关系，按《民法典》侵权责任编，建筑单位有过错就要承担侵权赔偿责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算14年。 具体赔多少要结合实际情况。建议家属先收集好证据，和建筑单位协商赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。律图银川
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工作5天工伤，赔偿标准金额多少[律师回复] 1、要是工作才5天就遇上工伤，赔偿金额得看具体情况来定。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织可以在1年之内去申请。等认定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。 2、赔偿的项目和标准有这些： - 医疗费方面，如果治疗费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤要暂停工作治疗的，在这段时间里，原来的工资待遇不变，单位每个月都得发，一般不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出来构成伤残了，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。 - 其他的赔偿，像生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都按照相关规定来给。 3、这里说的本人工资，指的是员工受伤前12个月平均每个月交社保的工资。要是只工作了5天，可能就按照当地上一年度职工月平均工资这些标准来算。所以具体能赔多少钱，还得综合伤残等级、工资水平这些因素来确定。律图专业咨询...
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十级伤残的临时工工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工遇到十级伤残工伤，能拿到多少赔偿，得根据很多情况来定。下面跟你说说赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金方面，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残能获得7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市自己定。这两笔钱得在解除或终止劳动关系时才能拿到，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金是用人单位来支付。 除了上面两项，还有其他赔偿。比如医疗费，得按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期工资照发，原来的工资福利不变，由所在单位按月给。另外还有住院伙食补助费、护理费等等。 想知道具体能赔多少，得清楚自己所在地区、本人工资、花了多少医疗费这些信息。我建议你赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能申请劳动仲裁来解决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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