工伤赔偿 法律问答
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带病上班算工伤吗[律师回复] 带病上班通常不算工伤，工伤认定有明确标准，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病。 1. 一般情形：单纯带病上班，未因工作出现新状况，不属于工伤范畴，这符合工伤认定的基本界定。 2. 特殊情况：若上班期间因工作特殊原因，如工作强度大、环境恶劣等致使病情加重或引发新伤害，有可能认定为工伤。但认定程序严格，职工要承担举证责任。 3. 认定要点：职工需提供医疗记录、工作情况证明等证据，证明病情加重或新伤害与工作有因果关系，再由劳动保障行政部门进行认定。 建议职工关注自身健康，尽量避免带病上班。若出现特殊情况，注意收集相关证据，以便顺利申请工伤认定。5解答 3.1w浏览
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上班路上自己摔了算工伤吗[律师回复] （一）通常来说，上班路上自己摔倒一般不算工伤。因为按照相关规定，工伤认定需要满足特定条件，即在上下班途中，得是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才行。自己不小心摔倒这种情况，通常会被认定是本人主要责任，所以不符合工伤认定的情形。 （二）不过，要是存在一些特殊情况，比如是因为道路施工导致路面状况不佳从而摔倒，或者是由于他人的原因，像被他人碰撞等，且自身在这些情况中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。 （三）要是对于某一摔倒情况是否属于工伤存在不同看法和争议，此时可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关部门会根据具体发生的实际情况来进行判定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。5解答 3.1w浏览
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开车下班路上出车祸算工伤吗[律师回复] 开车下班路上出车祸能否认定为工伤，取决于事故责任认定。若经交警认定本人非主要责任方，如对方主责或双方同责等，就可能被认定为工伤。 1. 证据收集至关重要。要及时收集事故相关证据，像交通事故责任认定书、医疗记录等，为后续工伤认定提供有力支撑。 2. 面对单位拒绝申请的情况，不必担忧。本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议在事故发生后，第一时间报警并配合调查，确保责任认定准确。同时，妥善保管各类相关证据，若单位不予配合，要果断依法维护自身权益，按规定流程申请工伤认定。律图银川
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收到工伤认定书怎么处理[律师回复] （一）收到工伤认定书后，仔细核对认定结果与实际情况是否相符。重点关注受伤情形、受伤时间、受伤地点等关键信息是否准确，确保认定结果合理。若发现问题，应及时按照相关规定申请复查或复议。 （二）若对工伤认定结果无异议，按以下步骤申请劳动能力鉴定： 1. 准备相关材料，一般包括工伤认定书、医疗诊断证明、本人身份证件等，具体材料要求可向当地劳动能力鉴定机构咨询。 2. 向劳动能力鉴定机构提出申请，按照机构要求填写申请表，提交准备好的材料，并按规定缴纳鉴定费用。 3. 等待鉴定安排，配合鉴定机构进行检查、评估等工作，以确定伤残等级等情况。 （三）拿到劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商工伤赔偿： 1. 明确赔偿项目及标准，赔偿项目通常有医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、伤残津贴（若构成伤残，根据伤残等级按一定比例发放）等。 2. 与用人单位进行友好协商，争取达成一致的赔偿协议。 （四）若用人单位拒绝赔偿或者双方就赔偿数额无法达成一致，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请： 1. 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗票据、工资证明等证据材料。 2. 向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请材料，按照机构要求完成立案手续。 3. 参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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