公司经营 法律问答
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石嘴山-高亮律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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企业面临破产应向哪里申报债权[律师回复] 企业破产时，债权人应及时向破产管理人申报债权以保障自身权益。人民法院受理破产申请后会指定破产管理人，由其接管债务人相关财产和资料。 债权人需在法院确定的申报期限内申报债权，要书面说明债权数额、有无财产担保等情况并提交证据，若为连带债权也需说明。若未在规定期限申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已分配部分不再补充分配，且补充申报审查确认费用由申报人承担。 为保障权益，债权人应做到：1.密切关注法院公告，在规定期限内准确申报债权。2.准备好债权相关的详细资料，确保申报信息准确完整。3.若错过申报期限需补充申报，提前了解可能产生的费用并做好准备。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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