工伤赔偿 法律问答
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大武口...-孙云...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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雇佣期间人身意外死亡该如何赔偿[律师回复] 结论： 雇佣期间人身意外死亡赔偿需区分劳动关系和劳务关系处理，劳动关系认定工伤由工伤保险基金或单位赔偿，劳务关系按双方过错担责。 法律解析： 当双方是劳动关系时，雇佣期间意外死亡应认定为工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任；因第三人致害，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。在遇到此类复杂的赔偿问题时，由于涉及的法律规定和实际情况多样，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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本人申请工伤认定的具体流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请工伤认定准备材料至关重要，工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，劳动关系证明材料能明确申请人与用人单位的关系，医疗诊断证明或职业病诊断证明书则是确定伤害或疾病情况的关键依据。 （2）在规定时间内提出申请是必要条件，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，可保障自身权益。 （3）社会保险行政部门的审核流程规范，15日内审核材料并决定是否受理，不完整时会要求补充，确保了认定工作的严谨性。 （4）受理后的调查核实环节，能进一步确认证据的真实性和可靠性。 （5）作出工伤认定决定的时间有明确规定，保障了认定结果的及时出具。 提醒：申请工伤认定要严格把握时间节点，准备材料务必齐全准确，不同案情可能有特殊情况，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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出现工伤事故包工头要负哪些责任[律师回复] （一）当包工头不具备用工主体资格时，工人可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，比如申请工伤认定、获取相应赔偿等。发包方承担责任后，会根据具体情况向包工头追偿，此时包工头要做好应对准备。 （二）若包工头与工人是雇佣关系，工人因劳务受损，若自身无过错，可要求包工头承担医疗费、误工费、护理费等赔偿；若自身有过错，赔偿金额会相应减少，包工头按责任比例赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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什么情况被认为是工伤[律师回复] 1.工伤认定情况涵盖多个方面。工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，这些都可认定为工伤。 2.视同工伤的情况也有规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害，可视同工伤。 3.建议员工增强安全意识，遵守工作规范，降低工伤发生概率。企业要提供安全的工作环境，做好安全培训和防护措施。当发生疑似工伤情况，员工应及时就医并保留证据，企业要协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。平台专业咨询...
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