合同事务 法律问答
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合同解除后还可不可以主张违约责任[律师回复] 合同解除后能不能要对方承担违约责任，要具体情况具体分析。 要是合同是因为一方违约，另一方行使法定解除权才解除的，那守约的一方能要求违约方承担违约责任。按照《民法典》的说法，合同就算解除了，也不影响当事人要求赔偿损失。违约方的违约行为让合同目的没法实现，守约方只好解除合同，这时违约方理所应当赔钱。守约方可以要求违约方赔偿因为对方违约造成的损失，这当中还包括合同正常履行能拿到的利益。不过，赔偿额度不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见的损失范围。 要是合同是双方商量着一致解除的，而且解除协议里没提违约责任的事儿，一般就不能再要对方承担违约责任了。这是因为双方的协商代表形成了新的共识，相当于不再纠结过去的违约问题。但要是一方在商量解除合同的时候，用了欺诈、胁迫这些手段，让对方违背自己的真实意愿签了解除协议，那受损害的一方依旧可以依法追究违约责任。 总之，因为对方违约解除合同，通常能主张违约责任；协商解除且没相关约定，一般不能主张，除非有欺诈、胁迫这类法定情况。平台专业咨询...
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按日计违约金的计算法有无诉讼时效[律师回复] 按日计算的违约金，它的计算是存在诉讼时效的。按照《民法典》的规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 在司法实践里，按日计违约金的诉讼时效从什么时候开始算，有不同的观点和处理办法。要是合同里约定了违约行为发生后，违约金按日计算，还明确规定了违约金的支付时间，那诉讼时效就从约定的支付期限结束那天开始算。 要是合同没约定违约金的支付时间，按日计算的违约金属于连续性债权，每个单独的债权都要分别适用诉讼时效。也就是说，每一天的违约金债权都单独计算三年的诉讼时效，从这一天的违约金产生之日起开始算。不过，如果违约行为一直在持续，债权人起诉的时候，一些较早产生的违约金债权可能已经过了诉讼时效，除非有诉讼时效中断、中止等法定情况。 所以呢，债权人得留意诉讼时效的问题。从知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道义务人是谁的时候起，就要积极通过合法途径去主张违约金债权，不然过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。律图法律顾问...
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合同约定违约金最高不超金额多少是否有效[律师回复] 合同里约定违约金上限的条款有没有效，得看具体情况。一般来说，合同双方能按照自己的意愿，自行去约定违约金上限。只要这个约定没违反法律、行政法规的强制规定，也不存在法律规定的无效情况，那通常就是有效的。 《中华人民共和国民法典》规定，合同当事人可以约定，要是一方违约了，就根据违约情况给对方付一定数额的违约金，也能约定计算因违约造成损失赔偿额的方法。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，法院或者仲裁机构会根据当事人的请求，适当减少违约金。在司法实践里，要是约定的违约金超过实际损失的30%，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。 也就是说，只要合同里约定的违约金上限没有明显不公平、违反公序良俗等问题，而且经过司法认定，也没有过分高于实际损失，那这个约定就是有效的，合同双方得按照合同来履行。要是觉得违约金数额不合理，可以走法律途径，请求对违约金进行调整。本地专业咨询...
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景区要怎样解决商户违约纠纷事宜[律师回复] 景区处理商户违约纠纷，能按下面这些办法操作。 1、看合同规定。景区和商户一般都签了合同，得赶紧去看看合同里写的违约情况、承担违约责任的方式等内容。弄清楚商户的违约行为是不是符合合同里说的违约情形，以及要承担什么样的责任。这是解决纠纷的基本依据。 2、沟通商量。景区可以主动和商户好好沟通，跟他们说清楚违约行为以及可能带来的后果，让他们按照合同规定承担责任，像继续履行合同、赔偿损失等。通过友好协商来解决问题，既能省成本，也有助于维持双方以后的合作。 3、找第三方调解。要是协商没用，就可以考虑找第三方来帮忙调解。比如请当地工商部门、消费者协会或者行业协会等介入。这些第三方凭借专业知识和中立的立场，能促使双方达成和解。 4、选择仲裁或诉讼。要是调解也解决不了，景区就可以按照合同里的争议解决办法，选择仲裁或者去法院起诉。要是合同里约定了仲裁，就向指定的仲裁机构申请；要是没约定，就向有管辖权的法院起诉，用法律手段保障自己的合法权益。在仲裁或者诉讼的时候，景区要准备好合同、沟通记录、损失证明等相关证据，来支持自己的诉求。平台优选咨询...
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合同没约定工期延误违约金怎样处理[律师回复] 合同没规定工期延误违约金，也能依法解决工期延误问题。按照民法典，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 万一碰上工期延误，受损失的一方能要求违约方赔偿实际损失，这里面有直接损失，像工期拖延导致人工成本增加、设备租赁费用变高；也有间接损失，比如错过最佳销售时间，利润减少。 不过，受损失方得负责证明损失存在和具体数额，要拿出足够的证据，像费用支出凭证、财务报表、业务合同等。 要是双方对于赔偿问题谈不拢，受损失的一方可以去法院起诉，法院会根据实际情况和证据确定损失金额，让违约方进行赔偿。在面对工期延误赔偿纠纷时，保留好相关证据十分重要，若问题复杂，可寻求专业法律帮助。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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