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工地受伤工地需要承担什么样的责任
[律师回复] 关于工地受伤的责任承担问题,具体情况如下: 1. 一般来讲,工地的施工单位或者发包方要承担赔偿责任。 2. 要是施工单位有相应资质,按照《工伤保险条例》,职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗,能享受工伤医疗待遇,相关费用由工伤保险基金来支付。 3. 若施工单位没有资质或者超越资质等级接工程,职工发生工伤事故,那就由施工单位承担赔偿责任。 4. 要是发包单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者个人,这个组织或者个人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡,发包单位要承担用工主体责任。 总之,在工地受伤的具体责任承担,得根据实际发生的情况,再结合相关的法律法规来确定,不能一概而论。
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工伤产生的医药费怎么办
[律师回复] 关于工伤医药费支付问题,有以下要点: 1. 工伤情况下,医药费通常由工伤保险基金来支付。单位需在事故发生后按规定(一般30日内)向社保部门申请工伤认定。 2. 认定为工伤后,只要医药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就会从工伤保险基金支付。 3. 若单位未按时交工伤保险费,那本应由基金支付的医药费等工伤待遇就得单位自己承担。 4. 工伤职工要在签服务协议的医疗机构就医。紧急时可先就近急救,之后要转到协议医疗机构继续治疗,这样费用才能顺利报销。
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发生工伤后单位扣钱怎么办
[律师回复] 1. 单位扣工伤员工工资的做法明显违法。工伤期间,员工有停工留薪期,这期间工资福利照发,单位不能随意克扣。这是法律赋予员工的权益,单位必须遵守。 2. 要是单位扣钱了,先和单位好好商量,让单位把扣的钱补上,同时清楚告诉单位这行为违反了相关法规。 3. 协商没结果的话,可找本单位劳动争议调解委员会调解。调解不行,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是打官司的前置步骤。 4. 整个过程中,要留意收集证据,像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等,用来证实单位扣钱和自身工资待遇的情况。
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临时工摔伤可以找劳务公司吗
[律师回复] 1. 临时工经劳务公司派遣到用工单位工作时摔伤,能找劳务公司担责。这是因为从法律层面讲,劳务公司和临时工存在劳动关系,即便工作具有临时性。 2. 劳务公司得给临时工提供安全的工作环境及必要劳动保护。若因未履行这些义务致使临时工摔伤,劳务公司要担法律责任,符合工伤认定条件就得支付工伤赔偿,像医疗费、误工费、伤残补助金等。 3. 用工单位若有过错,可能要承担连带责任。临时工要留意收集证据,比如工作证、监控录像、医疗诊断证明等,以此维护自身合法权益。
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停工留薪是从受伤之日算起吗
[律师回复] 停工留薪期从受伤之日起算,对保障工伤职工权益意义重大。 1. 待遇保障方面,职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,能维持职工治疗期间基本生活。 2. 时长规定方面,一般根据医疗机构诊断证明确定,不超12个月。若伤情严重或特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月,确保时长规定合理。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资,避免侵害职工权益。同时,职工应及时提供相关诊断证明等材料,配合确定停工留薪期时长。相关部门也应加强监管,保障制度有效施行。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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