婚姻家庭 法律问答
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平罗县-雍梅律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻间打架是否可认定为家庭暴力[律师回复] 结论： 夫妻间打架不一定认定为家庭暴力，需结合是否偶发、有无严重后果、是否长期故意伤害等情况判断。 法律解析： 根据法律规定，家庭暴力是家庭成员间以殴打、捆绑等方式实施的身体、精神侵害行为，有特定性、持续性、目的性等特征。若夫妻间打架是偶发的，没造成严重伤害后果，且不是一方长期、故意伤害另一方，通常不认定为家庭暴力。但要是一方频繁实施暴力，造成身体伤痛或精神恐惧，影响对方正常生活，哪怕每次伤害程度轻，也可能被认定为家暴。另外，打架时一方蓄意伤害另一方，也更倾向于认定家暴。被侵害方遭遇疑似家暴情况，可报警、向妇联求助来维护自身合法权益。如果遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身情况是否属于家庭暴力，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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遭受家暴鉴定为轻伤该怎么维权[律师回复] （一）及时报警，让警方调查案件，若家暴方涉嫌故意伤害罪，会承担刑事责任，公安机关可能对其采取刑事拘留等措施。 （二）向法院申请人身安全保护令，禁止家暴方实施暴力等行为，还可责令其迁出受害人住所，保障自身安全。 （三）提起民事诉讼要求离婚并主张损害赔偿，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿，财产分割时法院会适当照顾无过错方。 （四）向妇联、社区等机构反映情况，获取帮助和支持。 法律依据： 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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