行政类 法律问答
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起诉他人不接受调解应当怎样办[律师回复] 在打官司时，若有一方不想接受调解，这是人家的合法权利，接下来就按正常诉讼流程走。 要是在诉前调解时对方不同意调解，案子就会正式立案。这时原告得准备好充足的证据，像合同纠纷里的合同和履行凭证，用来支持自己的诉求。法院立案受理后，会给被告送起诉状副本等法律文书，还会确定开庭时间。 到了庭审阶段，原告在法庭调查环节得把事情的来龙去脉说清楚，拿出证据，讲明白证据是哪来的、能证明啥。在法庭辩论环节，要结合法律和事实，说清自己的观点，反驳对方不合理的说法。被告也会进行答辩和质证。 最后，法院会根据双方的证据和庭审发言，依照法律作出判决。要是当事人对一审判决不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉，进入二审程序。二审判决是最终结果，具有法律效力。判决生效后，双方都得按判决办事，如果有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。律图吴忠
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想了解，双户口被注销行政复议[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国户口登记条例》和相关法律法规，每个公民只能有一个户口。如果存在双户口的情况，公安机关有权依法注销其中一个户口。如果您对注销户口的行政行为有异议，可以依法申请行政复议。您需要在知道该行政行为之日起60日内，向作出该行政行为的上一级行政机关提出行政复议申请。在申请中，您需要说明不服的具体行政行为和理由，并提供相关证据材料。行政复议机关会依法进行审查，并作出复议决定。如果对复议决定仍不满意，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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