婚姻家庭 法律问答
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中卫市-陈薇律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚前5个月签订的协议有没有效[律师回复] 婚前5个月签订的协议通常有效，但需满足法定条件。有效条件包括体现双方真实意愿，即自愿签订且无欺诈、胁迫；内容合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，不约定限制人身权利内容；若涉及财产分配，约定应合理公平。 满足上述条件，协议具有法律效力，对双方有约束力；反之则可能无效或部分无效。 为保障协议合法有效，签订时可采取以下措施： 1.确保协议是双方在无外界压力下自愿达成的真实意思表示。 2.仔细审查协议内容，保证不违反法律强制规定和公序良俗。 3.涉及财产分配，要保证约定公平合理。 4.咨询专业法律人士，获取专业建议和指导。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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