工伤赔偿 法律问答
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沙坡头...-陈峰律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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超过55岁的工伤赔偿该怎么算[律师回复] 超过55岁的劳动者受了工伤，赔偿咋算呢？这和普通工伤计算方式大体差不多，但会受退休、劳动关系这些因素的影响。 要是劳动者没退休，和单位还有劳动关系，就按《工伤保险条例》来。工伤赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定的伤残等级。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 要是到了退休年龄，还享受基本养老保险待遇，再就业时工作受了伤，一般和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。伤者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，赔多少得看双方过错程度。 另外，有些地方有特殊规定，会对超龄劳动者工伤认定和赔偿标准有特别安排。所以，超过55岁受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据当地规定和自身情况确定赔偿金额和方式。要是有需要，也可以找专业法律人士帮忙。本地法律顾问...
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工伤造成十级伤残会不会有补助[律师回复] 工伤致十级伤残有补助，大家得留意。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工能享受以下补助。 首先是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，不同地区标准不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述补助外，工伤职工还有其他待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要申请这些补助，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序来主张权益。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。大家一定要重视自身权益，遇到问题按规定处理。律图专业咨询...
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工作途中死亡索赔需提供什么证据[律师回复] 工作途中不幸死亡，家属索赔要准备好多种证据，证明死亡和工作有关。 首先得有能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的，如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言，也能用来认定劳动关系，这可是认定工亡的大前提。 死亡证明材料不能少。像医院开的死亡医学证明、公安部门的死亡证明，或者法院宣告死亡的判决书，能明确死亡的事实和时间。 证明在工作途中的证据也很关键。上下班打卡记录能证明上下班时间；要是用交通工具上下班，乘车凭证、GPS 轨迹记录等，能证明你当时是不是在上下班的路上；单位的考勤制度和作息时间规定，能辅助证明事发时间是不是合理的上下班时间。 事故相关证据也重要。如果是交通事故，得有交警部门出的责任认定书，而且本人不是主要责任，才符合工亡认定条件；要是其他意外事故，现场照片、视频、证人证言等，能还原事故经过。 最后，还要准备申请人的身份证明，以及和死者的关系证明等材料，这样索赔程序才能顺利进行。律图法律顾问...
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公司发了工伤工资，应到哪里去索赔[律师回复] 员工遭遇工伤，公司发放了工伤工资后，该向谁索赔、在哪索赔呢？索赔步骤如下。 如果公司给员工交了工伤保险，员工可去当地社保经办机构申请工伤保险待遇。先准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，然后到社保经办机构办事窗口，按要求填申请表，就能申请赔偿医疗费、一次性伤残补助金等法定待遇。 要是公司没交工伤保险，那么公司就得承担赔偿责任。员工可以先和公司自己协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书这些证据，通过仲裁向公司要赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到公司所在地的法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
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单位在工伤后辞退员工是否要赔偿[律师回复] 单位在员工受工伤后直接辞退人家，通常是得给赔偿的。咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是员工因为工作受了伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由，把员工给辞退。要是单位硬这么干，那可就属于违法解除劳动合同了。 要是单位真违法解除劳动合同，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。那经济补偿咋算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半月工资的经济补偿。 不过呢，也有例外情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，也就是存在《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，就算员工正处于工伤期间，单位也能辞退，而且不用给赔偿。 所以说，单位在员工工伤之后辞退员工，到底要不要赔偿，关键得看辞退的具体原因。要是员工没犯错，单位给辞退了，那单位就得担起赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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