公司经营 法律问答
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申请执行时公司已注销该如何处理[律师回复] 在向法院申请执行欠款的时候，要是发现欠债的公司已经注销了，那也有对应的解决办法。以下分几种情况来说。 要是这家公司在注销登记的时候，没有按照法律规定进行清算，使得它没办法进行清算程序，这时候，申请执行的人能提出申请，把有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，变更或者追加为被执行人。这是因为股东们本来就有依法清算的责任，没做到就该承担这个后果。简单说，就是这公司欠的钱，他们得一起还。 还有一种情况，在公司清算时，清算组没按规定把公司要解散清算的事儿，用书面形式通知所有知道的债权人，让债权人没能及时拿到该有的清偿。这种情况下，债权人可以要求清算组成员对造成的损失进行赔偿，并且能申请把这些清算组成员追加为被执行人。 另外，如果股东在公司注销的时候，承诺会对公司债务负责，那申请执行人可以直接把这个股东列为被执行人，让他承担相应的债务。 遇到这些情况，申请执行人要收集好相关证据，像公司注销登记材料、清算报告等。然后向负责执行的法院提交申请，法院会对证据进行审核。要是证据足够，法院就会裁定变更、追加相关人员为被执行人，让他们承担起应负的法律责任。所以，大家在遇到这种事儿时，要积极收集证据走法律程序。平台精选咨询...
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需不需要给破产公司偿还货款[律师回复] 是否要给破产公司偿还货款，得看具体情况。 如果你是破产公司的债务人，按照《中华人民共和国企业破产法》，要向管理人清偿债务。法院受理破产申请后，债务人的债务人或财产持有人得向管理人还钱或交付财产。要是故意违反规定，直接向债务人还钱或交付财产，导致债权人受损，清偿或交付义务可不会免除。 要是你是破产公司客户，收到货物却没付款，这其实也算对破产公司负有债务，得向管理人偿还货款。不过，要是在破产申请受理前，你对破产公司也有债权，并且符合法定条件，就能向管理人主张抵销。 要是存在可撤销、无效的交易，或是涉及高管的非正常收入和侵占的企业财产等情况，要根据实际情况处理。必要时，得配合管理人的工作。总之，遇到破产公司货款偿还问题，一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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偷着卖公司废铁会带来什么后果[律师回复] 偷着卖公司废铁会有哪些法律后果，得看废铁价值和行为情节等情况。 要是偷卖的废铁价值没达到刑事立案标准，就属于一般治安违法行为。按《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，也能并处一千元以下罚款。而且，行为人得返还所偷卖废铁的相应价值。 如果偷卖废铁价值达到当地盗窃罪刑事立案标准，那就构成盗窃罪了。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 从民事方面看，公司可以要求行为人返还偷卖所得款项，还要赔偿公司因此遭受的损失。要是不小心有了这种行为，建议主动归还财物和所得，争取从轻处理；公司发现后，要及时收集证据，通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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企业事故责任是法人还是负责人[律师回复] 企业出了事故，谁来承担责任得看具体情况，法人和负责人都可能担责。 法人简单来说，就是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织。当企业在生产经营中违反法律法规引发事故，企业这个法人就要承担民事赔偿责任。举个例子，要是企业产品质量有问题，给消费者的人身或财产造成了损害，企业就得用自己的全部财产来赔偿。除此之外，企业还可能受到行政处罚，像被罚款、责令停产停业等。 而负责人通常指企业法定代表人，或者对事故发生有直接管理责任的人。在行政责任这块，如果事故是因为负责人没履行好安全生产管理职责导致的，监管部门就会对其进行罚款、撤职等处罚。刑事责任方面，要是事故后果严重，符合重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪构成条件，负责人会被追究刑事责任。 在实际情况中，企业事故责任承担遵循“谁过错，谁担责”的原则。要确定最终责任主体，得综合考虑过错程度，以及相关行为和事故之间的因果关系等因素。所以，不能一概而论地说就是法人或者负责人担责，得具体分析。律图法律顾问...
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哪些情形下企业不需要做出赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，有些情况下企业不用给员工赔偿。下面就说说这些常见情形。 要是员工主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知企业要解除劳动合同，或者在试用期提前三天告知企业，这种情况下企业不用给经济补偿。这就好比员工自己决定要离开这个工作岗位，企业也没办法，自然不用额外掏钱补偿。 当员工有过错被辞退时，企业也无需赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为工作严重失职、营私舞弊，给企业造成了重大损失，像业务员私自把客户资源卖给竞争对手；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，企业提醒了也不改正；以及员工用欺诈、胁迫等手段让企业签了无效的劳动合同；或者员工被依法追究刑事责任。这些情况下企业解除合同不用赔偿。 另外，劳动合同到期时，企业要是维持或者提高原来的合同条件，想和员工续签，可员工自己不同意，那合同终止企业也不用给经济补偿。 在其他法律场景中，要是企业没有违约、侵权等需要担责的情况，一般也不用赔偿。企业在处理法律事务时，要注意保留相关证据，比如员工违反规章制度的记录等，这样才能保证自己的行为合法合规。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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