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民事赔偿一般多久失效[律师回复] 民事赔偿的诉讼时效通常是三年。这三年，是从权利人知晓或者理应知晓自己的权利遭受到损害，以及知道义务人之日起开始计算。要是法律另有规定，那就得依照那规定来。诉讼时效期间，是从权利人请求义务人履行义务的次日开始算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护。要是有特殊情况，人民法院能根据权利人的申请来决定延长。这里要注意，在诉讼时效期间的最后六个月里，如果因为不可抗力或者其他障碍而不能行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止时效的原因消除了之后，诉讼时效期间又会继续计算。要是超过了诉讼时效，权利人的胜诉权可能会没，但实体权利还是存在的，对方可能会以诉讼时效已过为理由来进行抗辩。5解答 4.7w浏览
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私人签订协议要去公证吗[律师回复] 私人签订协议确实不一定要公证。公证主要是对相关民事法律行为等的真实性、合法性予以证明。 1. 协议有效的关键在于内容合法、双方具备相应民事行为能力且表意真实，满足这些条件，即便不公证，协议同样有效。 2. 不过，公证在某些情形下有额外益处。比如经公证的债权文书，债务人不履行义务时，债权人可直接申请法院强制执行，无需经过诉讼程序，能节省时间和精力。 3. 对于涉及金额大、易产生争议或者证据难保全的协议，公证能增强其证明力，让协议更具权威性。 建议协议双方根据自身需求和具体情况来决定是否公证。若对协议效力存疑或担心后续纠纷，且符合公证条件，可考虑进行公证；若情况简单、双方信任度高，不公证也是可行的。5解答 4.7w浏览
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内部协议有法律效力吗[律师回复] 内部协议具备法律效力需满足相应条件。 1. 主体要合格。协议各方必须有相应的民事行为能力，能够独立实施民事法律行为，否则协议效力可能受影响。 2. 内容需合法合规。不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，像企业约定员工工资低于当地最低工资标准的部分无效，就是因为违反相关规定。 3. 形式要恰当。多数内部协议不要求特定形式，但涉及不动产权益等特殊情况时，要符合法定形式。 4. 意思表示要真实。协议应是各方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形。 为确保内部协议有效，签订前应仔细审查各方主体资格，确保内容合法，根据实际情况确定合适形式，签订过程要保障各方真实表意。5解答 3.8w浏览
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没有签协议的培训费可以退吗[律师回复] 在未签订书面培训服务协议的情况下，能否退还培训费需视具体情形而定。 1. 若培训方已提供部分培训服务，存在事实合同关系，一般无法全额退还培训费，因为培训方已付出相应服务成本。 2. 若培训尚未开始，基于公平原则和交易习惯，学员有权要求退还。 从法律层面看，虽无书面协议，但缴费凭证、聊天记录等可作为证明双方培训约定的证据，影响退费事宜。 针对退费问题，建议如下： 若因培训方原因无法提供培训，学员可要求退还全部费用并索赔；若因学员自身原因不想参加，应接受培训方扣除必要费用后退还剩余部分的安排。学员要注意保留相关证据，以便更好维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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