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虚假诉讼罪立案会有怎样的量刑[律师回复] 结论： 以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的构成虚假诉讼罪，有相应量刑标准，单位犯罪、司法工作人员参与犯罪也有特别规定。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》明确规定，故意以虚构事实进行民事诉讼，只要出现妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的情况，就构成虚假诉讼罪。对于个人犯罪，会根据情节轻重处以不同刑罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑等并处罚金或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，相关负责人按自然人犯罪量刑标准处理。司法工作人员利用职权参与虚假诉讼的，会从重处罚，若构成其他犯罪，按更重的处罚规定处理。这一规定旨在维护司法秩序和保障他人合法权益。如果遇到涉及虚假诉讼相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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