婚姻家庭 法律问答
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夫妻间有哪些行为会被认定为遗弃[律师回复] 1、夫妻之间的遗弃，指的是有扶养责任的一方，对需要被扶养的另一方，不履行该尽的扶养责任。下面这些行为一般会被认定为遗弃： 经济上不给对方提供生活费用。夫妻之间有相互照顾生活的责任，要是一方有能力却故意不拿出钱来维持对方的生活，让对方日子过不下去，像长时间不支付配偶吃饭、穿衣、住房、出行这些基本生活开销，就可能算是遗弃。 生活中拒绝照顾对方。要是配偶因为年纪大、生病、残疾等没办法自己生活，另一方就得照顾。要是有能力照顾却不管，比如配偶生病住院，另一方既不关心也不负责护理，或者对生活不能自理的配偶完全不管，让对方生活没人管很危险，这种情况也会被认定为遗弃。 精神上冷落对方。虽然这方面判断起来比较麻烦，但要是一方长时间对另一方不理不睬，让对方精神上受到很大伤害，而且这种情况持续了很长时间，在打官司的时候也可能会被当作遗弃的一种情况。 2、判断夫妻间是不是遗弃，要综合考虑行为的严重程度、造成的后果以及是不是故意这么做等情况。被遗弃的一方可以通过法律手段保护自己，要求对方尽到扶养责任，严重的还能追究对方的刑事责任。平台专业咨询...
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该用什么方式认定无效婚姻的情况[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定了三种无效婚姻的情况。一是重婚，也就是已经有配偶的人又和别人结婚；二是有禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚；三是未到法定婚龄就结婚。 要认定无效婚姻，通常有行政和诉讼两种途径。在行政程序里，婚姻当事人和利害关系人能到婚姻登记机关提出申请。婚姻登记机关会对情况进行审查，如果发现确实存在无效婚姻的情况，就会依法把婚姻登记撤销，宣布这段婚姻无效。 诉讼程序则是，婚姻当事人和利害关系人可以去法院起诉，要求确认婚姻无效。不过不同的无效情形，利害关系人也不一样。因为重婚申请的，利害关系人是当事人的近亲属和基层组织；因为未到法定婚龄申请的，是未达法定婚龄者的近亲属；因为有禁止结婚的亲属关系申请的，是当事人的近亲属。法院受理案件后，会按照法律规定进行审理。要是经过审理，确定存在无效的情形，就会判决婚姻无效。而且这个判决一旦作出就马上生效，不能上诉。 如果发现自己的婚姻可能属于无效婚姻，建议先收集好相关证据，比如证明重婚的结婚证、证明亲属关系的户口本等。可以先考虑通过行政程序解决，若对结果不满意或者行政程序走不通，再通过诉讼程序维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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夫妻婚后家庭支出彼此应该怎么算[律师回复] 夫妻婚后家庭支出怎么算，法律没做强制的统一规定，由夫妻俩商量着来就行。 要是夫妻采用法定财产制，也就是婚后赚的钱一般都算夫妻共同财产。这种情况下，家庭支出通常就用共同财产来付。夫妻双方对家庭支出都有平等的负担义务，没有严格的比例划分。在生活里，可以根据双方收入、消费习惯这些来定分担方式。像一方收入高些，就多承担点生活费用；或者按收入比例分担各项支出。 要是夫妻约定实行分别财产制，也就是各自的财产归各自。那么支出分担方式也由双方协商确定。可以根据实际需求，各自负责不同的家庭支出项目，比如一个人还房贷，另一个人管日常开销。也能按一定比例共同承担各项支出。 不管用哪种方式，都建议夫妻俩就家庭支出充分沟通，形成明确的共识。要是因为家庭支出闹了纠纷，双方先尽量好好协商解决。要是协商不下来，就可以去法院起诉，让法院根据具体情况来判决。本地优选咨询...
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我和老公结婚了但和我的爸妈一个户口本，用结婚证户口本贷款会影响娘家人吗[律师回复] 这种情况确实需要谨慎。你和你老公用结婚证和户口本贷款，如果是以你们夫妻名义借款，且贷款用途与娘家无关，原则上不会直接影响你爸妈的信用或财产。但户口本上显示你爸妈的信息，银行可能会联系他们核实情况，甚至要求他们签字确认，如果他们不知情或不同意，可能引发家庭矛盾。更关键的是，如果你们逾期不还，银行可能向户口本上的家庭成员催收，影响你爸妈的生活。建议你贷款前先和爸妈沟通清楚，确保他们知情并同意。如果贷款金额较大，最好单独开立新户口本，避免牵连。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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