工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的整个流程是怎样的[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于劳动能力鉴定： 职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的，这种情况下就应当进行劳动能力鉴定。 （三）关于赔偿： 依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工能够向用人单位要求相应的工伤赔偿，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是用人单位拒绝给赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。5解答 4.2w浏览
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工亡赔偿金是一次性付清吗[律师回复] 工亡赔偿金按惯例是一次性支付完毕。《工伤保险条例》等法律法规规定，工亡赔偿金涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金等内容。在确定为工亡之后，这些款项会依据规定的标准与程序一次性给到工亡职工的近亲属。一次性支付的方式能迅速保障工亡职工家属的生活权益，防止产生后续的众多纠纷与不确定性。 然而在实际情形下，由于特殊因素或者双方协商等情况，也可能采用分期支付的方式。不过这必须遵循法律规定以及相关程序。 解决措施和建议： 首先，相关部门应加强对工亡赔偿法律规定的宣传，让企业和职工家属都清楚知晓。其次，在特殊情况需要分期支付时，应签订详细且合法的分期支付协议，明确每期支付的金额、时间等关键信息，确保双方权益得到保障。5解答 3.9w浏览
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买了工伤保险公司怎么赔[律师回复] （一）关于工伤认定申报 用人单位应当在事故发生后的规定时间内申报工伤认定。这是启动工伤保险赔付的重要前提。如果单位因为各种原因没有申报，职工或者其近亲属等是可以自行申报的。这样做是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定程序能够顺利进行，后续的赔付也能落实到位。 （二）医疗费用赔付 对于工伤治疗产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，工伤保险基金就会全额支付。这意味着职工不用担心符合规定的医疗费用无人承担，能安心接受治疗。 （三）停工留薪期工资支付 当职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其不会因为工伤而面临经济困境。 （四）伤残补助金赔付 若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，就会有相应的伤残补助金。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。不同等级对应的赔付标准是不一样的，具体标准会根据伤残程度来确定。 （五）工亡相关补助金赔付 在职工因工死亡的情况下，会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金是对职工家庭的一种经济补偿，帮助他们缓解因职工死亡带来的经济压力。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，该条例对工伤保险待遇的各项赔付标准也作出了明确规定，如医疗费用的支付范围、停工留薪期工资待遇、伤残补助金及工亡补助金等具体标准。5解答 3.2w浏览
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一级工伤一般能赔多少钱[律师回复] 一级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿责任因单位参保情况而异，且具体数额受多种因素影响。 1. 赔偿项目：包含一次性伤残补助金（27个月本人工资）、按月支付90%本人工资的伤残津贴，还有医疗费（按实际发生，参保由基金支付，未参保单位支付）、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费（依护理依赖程度定标准）及辅助器具费等。 2. 责任承担：若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付；若未参保，所有费用均由用人单位承担。 3. 影响因素：当地职工平均工资等多种因素会影响具体赔偿数额。 建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关费用凭证。用人单位应依法参保，避免承担高额赔偿风险。5解答 3.7w浏览
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工伤左手臂截肢一共赔几万[律师回复] （一）完成工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果还未进行工伤认定，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。 （二）明确赔偿项目及计算方式。左手臂截肢这种较严重的伤残，赔偿项目包含医疗费（以实际发生的合理医疗费用为准）、停工留薪期工资（职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和当地护工市场价格等确定）、伤残津贴等。其中伤残赔偿金计算较为复杂，与伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等相关。比如一次性伤残补助金是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府根据当地情况制定。 （三）进行劳动能力鉴定。在完成工伤认定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为相应伤残等级对应的月数乘以本人工资。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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