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离职后公司一直不给减员怎么办
[律师回复] 要是离职之后公司一直不办理减员手续,你可以这么做。你先去找公司好好沟通商量一下,清楚地告诉他们必须要履行减员的义务,还要让他们知道不减员可能会带来的后果,像会影响到你之后找工作以及参加社保之类的。要是沟通了半天都没效果,那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉,同时要把你和公司的劳动关系证明(像是劳动合同、工资条这些)以及离职证明等材料都准备好交给他们,劳动监察部门就会督促公司赶紧把减员手续给办了。要是劳动监察部门协调了之后问题还是没解决,那你还可以申请劳动仲裁,让公司履行减员的义务并且承担相应的责任。等仲裁裁决出来之后,如果公司还是不执行,那你就可以向法院申请强制执行。 总之,你一定要积极地去维护自己的合法权益,保证社保等相关的事情能够顺利办理。
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拖欠农民工工资有录音可以起诉
[律师回复] 是可以去起诉的。录音,它属于视听资料这一类,在法律上可是法定的证据种类之一。要是这录音能够特别清晰地展现出有拖欠农民工工资的那种事实,像双方的身份、欠款的金额、欠款的时间之类的关键信息都能有,并且还能和其他相关的证据相互去印证,一般来说就可以当作起诉的很重要的证据。 在起诉的时候,得向法院提交起诉状,还有相关的证据,这里面就包括录音等等,同时还要有对方的基本信息之类的。法院会依据这些证据以及法律规定来进行审理。要是认定拖欠工资的事实是成立的,就会判决对方把拖欠的工资给支付了,还有可能会让对方支付一些产生的利息等费用。 不过要留意,录音证据得具备真实性、合法性和关联性,要是不具备这些,可能就不会被法院给采纳。而且起诉也是有一定的程序和时间要求的,要是觉得有必要的话,最好去咨询一下专业的律师,这样能更好地保障自己的权益。
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员工上班期间撞人公司承担责任吗
[律师回复] 法律分析: 《民法典》明确规定,员工执行工作任务致他人损害,用人单位担责,但若员工有故意或重大过失,公司可追偿。判断关键在于员工行为与工作任务的关联性,从事与工作无关活动撞人,公司通常不担责。例如,快递员在送快递途中撞伤路人,公司需负责,但若其下班途中私自赛车撞伤他人,公司一般无需承担。 提醒: 员工在上班期间要明确区分工作任务与个人活动,避免因个人行为给公司带来不必要的责任。不同案情需具体分析,若不确定公司是否应承担责任,建议咨询专业律师进一步分析。
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务工合同违约金怎么算
[律师回复] 1. 务工合同的违约金计算通常依据合同约定。违约金数额一般是合同总金额的特定比例或违约行为实际损失的一定倍数。 2. 若合同约定了违约金计算方式及数额,按约定执行;若未约定,以违约方给守约方带来的实际损失(含直接和间接损失)为依据,且不能超过违约方订立合同时能预见的损失。 3. 例如,合同约定违约金为合同总金额20%,总金额10万元时违约金2万元;若违约致守约方损失1.5万元且约定违约金未超损失30%,按1.5万元算。 4. 违约金计算要公平合理,体现对违约行为制裁,考虑守约方损失,维护合同严肃性,保障双方利益。
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劳动合同到期公司已通知不再续签,但员工不办理离职手续
[律师回复] 既然通知了不续签,办不办离职手续又有什么影响。
马清义律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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