劳动纠纷 法律问答
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离职后能否预支上个月的工资[律师回复] 离职后能否预支上个月工资，要分情况来看。法律规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。上个月工资是劳动者已付出劳动应得的，正常情况下，用人单位应在工资支付周期内支付，而不是以“预支”形式。 要是劳动者离职，用人单位一般要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是用人单位同意预支，劳动者就能提前拿到这笔工资，这是双方协商后的付款安排。 但要是用人单位拒绝预支，这并不违法。不过，如果超过工资支付周期还没支付上个月工资，就属于拖欠工资的违法行为了。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。劳动者也能依法申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司报税虚报员工工资可获赔偿吗[律师回复] 公司报税时虚报员工工资，员工能通过合法途径获赔。 公司这么做是违法的。其一，违反税收征管法，公司虚报工资可能是为少缴税款，税务机关会依法处罚。其二，侵犯员工合法权益。若公司虚报工资影响员工社保、公积金缴纳基数，使员工未来社保待遇、公积金贷款额度受损，员工有权要求赔偿。比如社保缴纳基数降低致员工退休后养老金减少，员工可要求公司赔偿养老金差额。 员工可先和公司协商赔偿问题，要求公司按正确工资标准补缴社保、公积金等，并赔偿损失。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，维护自身权益，要求公司赔偿因虚报工资造成的损失。律图法律顾问...
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没签劳务合同怎样拿到双倍工资[律师回复] 在工作中，要是用人单位自招用你那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和你签订书面劳动合同，那你有权利要求双倍工资。接下来讲讲获取双倍工资的办法。 第一步，收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资是通过银行转账的，那银行转账记录就是很好的凭证；工资条上一般有工资明细，也能作为证据。工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位上班的时间。还有同事的证人证言、工作时的邮件或者聊天记录，以及单位给你安排工作任务的相关文件等，这些都能证实你和单位存在实际的劳动关系。 收集好证据后，你可以找单位谈谈。明确告诉单位，不签书面劳动合同是违法的，按照法律规定得支付双倍工资差额。谈的时候最好能留个记录，比如聊天记录、通话录音等。 如果和单位协商没成功，你有两个选择。一是向当地劳动监察部门投诉，让他们调查处理，督促单位给你支付双倍工资。二是准备好仲裁申请书和相关证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里要特别提醒，申请仲裁是有时效的，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，别过了时间。本地法律顾问...
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工资被拖欠多长时间劳动者可提被迫离职[律师回复] 很多劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，想知道拖欠多久能被迫离职，又担心维权没证据。其实《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，但没明确拖欠时长。 司法实践里，单位无正当理由逾期发工资，劳动者就可以解除合同。不过，要是单位因生产经营困难、资金周转问题，征得工会同意后暂时延期发工资，就不算无故拖欠。 劳动者以拖欠工资为由被迫离职，得保留好证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，来证明单位确实拖欠工资。之后，要按法律程序给单位发解除劳动合同的通知，说明是因为拖欠工资才解除。 离职后，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。大家遇到这类问题，一定要合法维权，保护好自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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工资五年未支付，是否可以去起诉[律师回复] 工作五年没拿到工资，劳动者想维权起诉，得先过劳动仲裁这一关。 按照劳动法律，劳动争议得先仲裁。劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是有时效的，从你知道或者该知道权利被侵害那天起，一年内有效。要是这五年间，你向单位要过工资，或者向有关部门求助过，又或是单位同意发工资，仲裁时效就会重新开始算。但要是没有中断、中止时效的情况，仲裁委可能会因为超过时效不受理。 要是仲裁委出了不予受理的书面通知，或者劳动者对仲裁结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。不过，劳动者得拿出证据证明自己确实五年没拿到工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据。只要证据充足，符合起诉要求，法院就会受理并审理。所以，遇到工资多年未付的情况，要及时保存好证据，合理维权。如果对程序不太清楚，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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