劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位不续签却继续用工怎么解决[律师回复] 合同到期单位不续签却继续用工，劳动者维权有法可依，也有相应措施。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位没续签却继续用工，从期满次日起双方形成新劳动关系。要是超过一个月不满一年没签书面劳动合同，单位得每月给劳动者二倍工资。 劳动者可以先和单位好好协商，提醒单位续签合同，明确提出支付未签合同期间二倍工资差额的要求。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法情况。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额，并且补签劳动合同。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，有法律效力。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自己权益。律图平台咨询...
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公司要怎样证明试用期员工不满足录用条件[律师回复] 对于公司而言，要是想证明试用期员工不符合录用条件，有下面几个办法。 1、把录用条件确定清楚。这个录用条件要详细地写在招聘广告、岗位说明书、劳动合同或者其他书面材料里，像工作能力、工作态度、业务知识这些方面都得包括进去。就拿销售岗位举例，得规定在试用期要完成一定金额的业绩指标。录用条件得合理、具体，还得能衡量，可不能含糊不清或者提些不合理的要求。 2、把录用条件告知给员工。公司得保证员工清楚录用条件是啥，可以让员工签确认书，或者组织培训来讲解，确保员工心里明白。 3、对员工进行客观的评估考核。按照定好的录用条件，制定科学、合理且客观公正的考核制度和标准，对员工在试用期的表现做全面考核。考核得有具体记录，像工作日志、工作成果、考勤记录、客户反馈这些，而且考核过程要透明、公开，不能凭主观来决定。 4、发现问题要及时沟通。在试用期里，一旦发现员工可能不符合录用条件，就得马上和员工沟通，把存在的问题指出来，并且给员工改进的机会，同时把沟通记录以书面形式留存好。 要是出现劳动争议，公司要负责拿出证据。要是证据不够，公司以不符合录用条件为由跟员工解除劳动合同，可能会有法律风险，还得给员工支付经济赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于企业证明试用期员工不满足录用条件的举证要求可能会更加严格和细化，企业需要更加注重日常管理中的证据收集和规范操作，以适应不断变化的法律环境。律图专业咨询...
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不续签劳动合同是否要额外加1[律师回复] 不续签劳动合同是否额外加1工资，得分清是用人单位还是劳动者不续签。 如果是用人单位提出不续签，在劳动者没有过错等法定情形时，要给劳动者支付经济补偿，不是额外加1工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 额外加1工资一般指代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外付一个月工资。不过不续签劳动合同一般不适用这条。 要是劳动者提出不续签，只要没有证据表明用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。 所以，遇到不续签合同情况，要先分清是谁提出的，再看是否符合法定补偿情形，来确定用人单位是否要给经济补偿或者额外加1工资。律图专业咨询...
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劳动合同约定地点和实际不符怎样处理[律师回复] 1、劳动合同里写的工作地点和实际不一样，有这些处理办法。要是单位更改工作地点，这其实就是对劳动合同内容做了改变。按照《中华人民共和国民法典》合同编的相关理念以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和劳动者商量好了，才能对合同里约定的内容进行更改，而且改合同得用书面形式。所以要是单位单方面改工作地点，没和劳动者商量好，劳动者可以拒绝去新地点上班。 2、要是劳动者已经在和合同约定不一样的地点工作了，还一直没提意见，工作了一段时间后，可能会被认为是用实际行动同意了工作地点的变更。不过要是劳动者是被威胁、欺骗才在不符地点工作的，在知道或者应该知道可以撤销这个变更的情况后的一定时间内，能找劳动争议仲裁机构或者法院撤销这个变更。 3、要是因为工作地点变更的事儿产生了劳动纠纷，劳动者可以先和单位协商解决。协商不下来的话，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这个事儿的过程中，劳动者得留意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，来保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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单位第3次不续签合同补偿金怎么给[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，如果是用人单位不维持或不提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，或者用人单位直接不续签，而不是劳动者不同意续签，这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是单位第三次不续签合同，经济补偿是按劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一点要注意，如果单位第三次不续签，又符合该订立无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝签，那可能属于违法终止劳动合同。这时，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，如果根据正常经济补偿标准算下来该给一万，那违法情况下劳动者就可能拿到两万赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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