工伤赔偿 法律问答
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农民工超60岁因病死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、针对超60岁农民工因病死亡赔偿，要按照不同情况确定具体赔偿办法。 如果农民工和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，正常来讲，用人单位不用对农民工因病死亡承担赔偿责任。不过要是劳务合同里有相关条款，就按照合同执行。打个比方，合同约定在某种情形下给予一定数额补偿，那就得按约定补偿。 2、要是能认定农民工和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视作工伤。这种时候，农民工的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金支出，之后用人单位再偿还。平台专业咨询...
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工人受工伤，老板要赔偿哪些费用[律师回复] 1、工人受了工伤，老板要赔多少钱得看实际情况。要是老板给工人买了工伤保险，有些费用会由工伤保险基金出，但老板自己也得掏一部分钱；要是没买工伤保险，那所有的赔偿都得老板自己扛。 2、买了工伤保险的情况下，老板要出的钱主要有这些：工人因为工伤停工养伤期间，工资福利不能少，得按照受伤前的标准正常发；要是工人落下五级、六级伤残，以后每个月得给人家发伤残津贴；等工人和单位解除或者终止劳动合同的时候，还得给人家一笔一次性伤残就业补助金。 3、没买工伤保险的话，老板就得把法定的赔偿项目费用都给包圆了。除了上面说的那些费用，还包括：工人治伤和康复的费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费；给工人安装配置伤残辅助器具的钱；要是工人生活没法自理，经过劳动能力鉴定委员会确定需要护理的，得给护理费；一次性伤残补助金，还有一到四级伤残的工人每个月的伤残津贴；和工人解除或者终止劳动合同的时候，要给的一次性医疗补助金；要是工人因为工伤去世了，得给人家遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 从法律行业发展来看，未来对于工伤保险的监管可能会更加严格，以保障劳动者权益，老板们也应更加重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳而承担高额的赔偿责任。平台优选咨询...
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在上班路上自己摔骨折，单位应如何赔偿[律师回复] 上班路上自己摔骨折，单位通常不用赔偿。按《工伤保险条例》，上下班途中，职工只有受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤。自己摔骨折一般不在此列，不能认定工伤。 当然，也有特殊情况。要是道路有缺陷等第三方因素让你摔倒骨折，能找相关责任方索赔。要是单位给你交了医保，你可以用医保报销部分医疗费。 如果你觉得自己这情况符合工伤认定条件，从事故伤害发生那天起一年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门会根据你交的材料调查核实，要是认定为工伤，你就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资等。所以，遇到这种事别慌，先搞清情况，符合条件就积极申请认定。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
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工作5天工伤，赔偿标准金额多少[律师回复] 1、要是工作才5天就遇上工伤，赔偿金额得看具体情况来定。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织可以在1年之内去申请。等认定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。 2、赔偿的项目和标准有这些： - 医疗费方面，如果治疗费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤要暂停工作治疗的，在这段时间里，原来的工资待遇不变，单位每个月都得发，一般不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出来构成伤残了，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。 - 其他的赔偿，像生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都按照相关规定来给。 3、这里说的本人工资，指的是员工受伤前12个月平均每个月交社保的工资。要是只工作了5天，可能就按照当地上一年度职工月平均工资这些标准来算。所以具体能赔多少钱，还得综合伤残等级、工资水平这些因素来确定。律图专业咨询...
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超过55岁的工伤赔偿该怎么算[律师回复] 超过55岁的劳动者受了工伤，赔偿咋算呢？这和普通工伤计算方式大体差不多，但会受退休、劳动关系这些因素的影响。 要是劳动者没退休，和单位还有劳动关系，就按《工伤保险条例》来。工伤赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定的伤残等级。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 要是到了退休年龄，还享受基本养老保险待遇，再就业时工作受了伤，一般和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。伤者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，赔多少得看双方过错程度。 另外，有些地方有特殊规定，会对超龄劳动者工伤认定和赔偿标准有特别安排。所以，超过55岁受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据当地规定和自身情况确定赔偿金额和方式。要是有需要，也可以找专业法律人士帮忙。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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