诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时该如何让股东参与进来[律师回复] 1、在仲裁里要是想让股东参与进来，得根据具体情况来采取不同办法。要是仲裁的事儿和股东直接有关联，像股东之间在股权方面有争议，或者在出资上产生了纠纷，这时候得在仲裁协议里有明确的说法。要是最开始签协议的人里没包括股东，可实际上纠纷和股东权益有关系，那就可以和其他参与仲裁的人商量一下，签个补充协议，把股东加到仲裁当事人里。这样股东就能像其他当事人一样参与仲裁流程，还能有陈述、辩论这些权利。 2、要是仲裁案件里公司是一方当事人，股东因为关心公司利益想参与进去，一般来说股东不能直接参与。不过股东可以通过公司内部的治理程序，比如开个股东会形成决议，让股东会授权某个股东代表公司参加仲裁活动。这个股东是以公司代理人的身份参与仲裁，在授权的范围里做和仲裁相关的事儿就行，但得向仲裁机构提交合法有效的授权委托书。 3、要是股东觉得仲裁结果可能会损害自己的合法权益，在特定情况下，符合法定条件的时候，股东能向法院申请撤销仲裁裁决或者不执行仲裁裁决，用这种方式来维护自己的权益，不过这是纠纷发生后的一种补救办法。律图固原
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申请一审撤销非终局仲裁裁决行不行[律师回复] 劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。一般情况下，申请一审撤销非终局仲裁裁决是不行的。对于劳动争议非终局裁决，要是当事人不服，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内去人民法院起诉，而不是申请撤销裁决。 在劳动争议以外的民商事仲裁里，根据我国仲裁法，当事人有证据证明裁决存在六种情形之一，比如没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委员会无权仲裁等，能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这里不区分终局和非终局，统一这样处理，不存在一审撤销非终局仲裁裁决的程序。 若面临这类法律问题，要先仔细判断仲裁类型，然后依照法律规定选好救济途径。如果是劳动争议非终局裁决，当事人不服的话要及时起诉；要是民商事仲裁裁决符合撤销情形，就向中级人民法院申请撤销。律图固原
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仲裁过时效法院败诉该怎么解决[律师回复] 1、仲裁超时效且法院诉讼败诉后，先好好审查案件。看看仲裁时效算得对不对，有没有能让时效中断或者中止的法定情况。像当事人之前向对方要过权利、向相关部门请求过权利救济，或者对方答应履行义务，这些情况会让时效中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新计算；要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没能在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着算。要是有这些情况，之前却没提，那就可以收集证据申请再审。 2、要是败诉是因为没足够证据，导致仲裁时效被错误认定，那就试着补充新证据。去找能证明有时效中断、中止情况，或者对自己有利的证据。 3、考虑和对方和解或者调解来解决纠纷。直接和对方沟通，争取达成和解协议，也可以在有关部门的帮助下进行调解。 4、如果觉得原审的判决确实有问题，可以按照法律规定，向上一级法院申请再审，启动审判监督程序。不过要注意，必须在规定的时间内提出再审申请。随着法律行业的发展，对于这类争议解决的方式和制度也会不断完善，当事人在处理类似情况时也会有更多的途径和保障。律图固原
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拿到仲裁裁决书如何申请强制执行操作流程[律师回复] 拿到仲裁裁决书后要申请强制执行，按下面的流程操作就行。 第一步，得确认裁决书已经生效。仲裁裁决书从作出那天起就具有法律效力了。要是有一方不履行，另一方就可以申请强制执行。 第二步，准备申请材料。这包括强制执行申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等。还要有仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明，像身份证之类的。另外，提供被申请人的财产线索也很重要，这样能让执行更顺利。 第三步，确定管辖法院。国内仲裁裁决由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖；涉外仲裁裁决同样由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院执行。 第四步，向法院提交申请材料。把准备好的材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会对申请进行审查，符合条件的就会立案。 立案之后，法院会给被执行人发执行通知，要求他在指定的时间内履行裁决书确定的义务。要是被执行人还是不履行，法院就会采取一些强制执行措施，比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产等。 最后，在执行过程中，申请人要积极配合法院工作，多提供相关线索，这样能尽快实现自己的权益。律图固原
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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