建设工程纠纷 法律问答
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依法不用招标的情形包括什么[律师回复] 在招投标场景中，很多人关心哪些项目不用招标。依据《中华人民共和国招标投标法》等法规，有几类情形可依法不用招标。 首先，涉及国家安全、秘密、抢险救灾，或者利用扶贫资金以工代赈且要用农民工的特殊项目，因情况特殊不宜招标，可不进行招标。 其次，如果采购人自身有能力建设、生产或提供项目所需，就无需招标。例如有特殊专业能力的采购人，凭自身实力就能完成项目、生产产品或提供服务。 再者，通过招标选定的特许经营项目投资人，如果自身能建设、生产或提供相关项目，也不用二次招标。当需要向原中标人采购工程、货物或服务，不然会影响施工或功能配套时，可不再招标。 另外，技术复杂、有特殊要求或受自然环境限制，只有少量潜在投标人的项目，若招标时间和成本与项目价值不匹配，可不招标。但要注意，不招标项目一般需相关部门审批，以此保证不招标行为合法合理。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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