工伤赔偿 法律问答
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买了工伤保险公司怎么赔[律师回复] （一）关于工伤认定申报 用人单位应当在事故发生后的规定时间内申报工伤认定。这是启动工伤保险赔付的重要前提。如果单位因为各种原因没有申报，职工或者其近亲属等是可以自行申报的。这样做是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定程序能够顺利进行，后续的赔付也能落实到位。 （二）医疗费用赔付 对于工伤治疗产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，工伤保险基金就会全额支付。这意味着职工不用担心符合规定的医疗费用无人承担，能安心接受治疗。 （三）停工留薪期工资支付 当职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其不会因为工伤而面临经济困境。 （四）伤残补助金赔付 若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，就会有相应的伤残补助金。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。不同等级对应的赔付标准是不一样的，具体标准会根据伤残程度来确定。 （五）工亡相关补助金赔付 在职工因工死亡的情况下，会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金是对职工家庭的一种经济补偿，帮助他们缓解因职工死亡带来的经济压力。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，该条例对工伤保险待遇的各项赔付标准也作出了明确规定，如医疗费用的支付范围、停工留薪期工资待遇、伤残补助金及工亡补助金等具体标准。5解答 3.2w浏览
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工伤左手臂截肢一共赔几万[律师回复] （一）完成工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果还未进行工伤认定，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。 （二）明确赔偿项目及计算方式。左手臂截肢这种较严重的伤残，赔偿项目包含医疗费（以实际发生的合理医疗费用为准）、停工留薪期工资（职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和当地护工市场价格等确定）、伤残津贴等。其中伤残赔偿金计算较为复杂，与伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等相关。比如一次性伤残补助金是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府根据当地情况制定。 （三）进行劳动能力鉴定。在完成工伤认定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为相应伤残等级对应的月数乘以本人工资。5解答 4.7w浏览
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全责人员受伤需要自己赔偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下，全责人员受伤由对方或其保险公司赔偿，自身无需赔自己，特殊情况需具体分析。 法律解析： 在我国的道路交通安全法等相关法律法规中，明确规定了交通事故中全责方的赔偿责任。当发生交通事故导致对方人身损害和财产损失时，全责方应承担全部赔偿。对于全责人员自身受伤，其自身的医疗费用等损失，首先可从己方的交强险范围内获得赔偿，若交强险不足以覆盖全部损失，商业险等也可进行理赔。而在对方交强险有责任赔偿限额之外，若全责人员自身受伤确因对方原因导致，对方应在交强险无责赔偿限额外进行赔偿。但如果全责人员存在故意或重大过失导致自身受伤，这就可能打破一般的赔偿规则，需要根据具体案件的事实、证据等进行深入分析和判断，不能简单地一概而论。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业的法律人士，他们能够根据具体案件细节，为您准确分析和确定赔偿责任及相关事宜，保障您的合法权益。5解答 3.8w浏览
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工伤应赔偿的钱是哪些部门出[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费： 工伤保险基金支付的项目及内容： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工伤进行治疗和康复所产生的合理费用，由工伤保险基金承担，这样能确保职工得到及时有效的治疗和康复。 2. 住院伙食补助费。职工因工伤住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金支付，以保障职工住院期间的基本生活需求。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用，工伤保险基金也会予以支付。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。如果职工因工伤导致身体残疾，需要安装配置辅助器具来辅助生活和工作，这部分费用由工伤保险基金支付。 5. 生活不能自理的生活护理费。对于工伤后生活不能自理的职工，其生活护理所需费用由工伤保险基金支付，以保障其基本生活照料。 用人单位支付的项目及内容： 1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗期间的生活和经济来源。 2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被评定为五级和六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，以保障其伤残后的基本生活。 3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。当劳动合同终止或者解除时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业和生活中得到一定的经济支持。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险费： 所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，即使用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，职工因工伤应获得的赔偿也不能受到影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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小时工工作中受伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定法律关系：小时工工作受伤后，首要任务是弄清楚自己与雇主之间到底是什么法律关系。如果是雇佣关系，那雇主得对小时工在干活过程中受到的人身伤害负责赔偿。赔偿的范围包含医疗费，也就是看病花的钱；误工费，就是因为受伤耽误工作少挣的钱；护理费，要是受伤需要别人照顾产生的费用；交通费，去看病等产生的交通花费；还有营养费等一些合理的费用。 （二）劳务派遣情况：要是小时工是通过劳务派遣公司派到用工单位去工作的，那小时工和劳务派遣公司就是劳动关系。这种时候受伤就应当认定为工伤，能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这里面劳务派遣公司得承担工伤保险责任，用工单位要承担补充责任。 （三）争议解决方式：要是双方对于谁该担责任或者赔偿多少钱这些事儿有不同意见，首先可以试着通过商量来解决。要是商量不成，要是属于劳动关系，那就可以申请劳动仲裁；不属于劳动关系的话，就可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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