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人在小区摔倒，责任到底算谁的[律师回复] 人在小区里摔倒了，责任该由谁来负，这得看具体情况。 要是因为小区物业没管理好，导致人摔倒，那物业就得担责。像小区道路有坑洼没及时修、楼梯扶手松了没处理、公共区域积水没清理，这些情况都说明物业没尽到保障安全的义务，要对伤者的损失承担侵权责任。伤者要留个心眼，收集现场照片、视频，找证人帮忙作证，以此证明自己摔倒和物业没管好有直接关系。 要是第三人的行为让人摔倒，那责任就在第三人身上。比如有人在小区通道随便堆放东西，把路过的人绊倒了，那堆放东西的人就得掏钱赔偿。 要是自己不小心摔倒，像走路没注意、行动不稳，那一般就得自己认了。不过要是小区环境有安全隐患，就算这不是摔倒的主要原因，物业可能也要承担一部分补充责任。 要是遇到不可抗力，像突然刮狂风把人吹倒，这种情况大家都没过错，基本就是各自承担损失。 要是在赔偿问题上谈不拢，伤者可以去法院起诉，让法院根据事实和法律来划分责任。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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