公司经营 法律问答
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乌鲁木...-袁燕...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
乌鲁木...-穆斓律师2分钟前解答了“公司经营”问题
乌鲁木...-孙培...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
乌鲁木...-郁知...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
乌鲁木...-曲智...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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三个个人股东筹资55万货币资金成立股份有限责任公司，其中两个股东出资相同，均为222500元，另一股东出资10万元，每个股东的股份比例如何计算[律师回复] 先核对：两个各22.25万加10万是54.5万，与55万差0.5万，不能直接按55万登记。股份比例按认缴出资额除以注册资本算。按54.5万注册，两个各约40.83%，另一约18.35%。若坚持55万，先补0.5万并调整认缴额，比如两个各补0.25万后各约40.91%，另一约18.18%；或另一补0.5万后两个各约40.45%，另一约19.09%，再改章程并登记。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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