债权债务 法律问答
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新市区-韩金...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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公司减少注册资本会通知债权人吗[律师回复] 结论： 公司减少注册资本需按规定通知债权人，债权人有要求清偿债务或提供担保的权利，未按规定通知债权人公司要担责。 法律解析： 公司减少注册资本时，需自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人接到通知的三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，可要求公司清偿债务或提供相应担保。公司减资这一重要事项与债权人利益紧密相关，若公司未按法定程序通知债权人，债权人可要求公司承担损失。所以公司减资必须严格遵循法定程序，以此保障债权人合法权益，规避潜在法律风险。若您在公司减资相关事宜上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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股份有限公司股东一般如何承担债务[律师回复] 结论： 股份有限公司股东一般以认购股份为限对公司债务担责，仅负责对应金额，不涉及个人全部财产，但有违法行为时可能担连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司具有独立法人资格。公司经营不善有债务时，先以全部财产清偿。若财产足够偿债，股东无需额外负责；若不足，股东仅在认购股份范围内担责。如股东认购10万元股份，最多承担10万元债务。不过，若股东滥用权利、虚假出资、抽逃出资等，就会破坏公司的独立人格和股东的有限责任，此时股东要对公司债务承担连带责任。这是为了维护市场交易安全和公平，防止股东利用有限责任损害债权人利益。如果您在股份有限公司的债务责任方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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公司债务的清偿顺序是怎么规定的[律师回复] 结论： 企业破产时，公司债务先随时清偿破产费用和共益债务，之后按职工权益、社保税款、普通债权顺序清偿，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 依据相关法律，企业破产时债务清偿有严格顺序。破产费用和共益债务保障了破产程序的顺利开展与全体债权人的共同利益，所以需随时清偿。之后，职工权益排在首位，这体现了对劳动者权益的保护，工资、社保等费用关乎职工的基本生活和未来保障。社保费用和税款涉及社会公共利益和国家财政收入，所以排在第二位。普通破产债权则处于最后。当破产财产不足以满足同一顺序的清偿需求时，按比例分配是为了公平对待所有债权人。若您在企业破产债务清偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图平台咨询...
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公司股东承担公司的债务吗[律师回复] 结论： 一般公司债务由公司以全部财产承担，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，特定情形下股东要对公司债务负责。 法律解析： 依据相关法律规定，公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，股东正常情况下承担有限责任。不过在几种特殊情况中，股东需承担额外责任。一是股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任；二是股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，需对公司债务承担连带责任；三是一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自己财产，也要对公司债务承担连带责任。若遇到公司债务相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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企业分立后的债务承担方式是什么[律师回复] 结论： 企业分立后债务承担有约定承担和法定承担两种方式。有合法书面协议的按协议确定承担主体，无协议或协议无效则分立后的企业承担连带责任。 法律解析： 根据相关法律规定，企业分立时债务承担遵循一定规则。当债权人与分立企业达成不违反法律规定的书面债务承担协议时，按协议执行，这体现了当事人意思自治原则。若未达成协议或协议无效，分立后的企业承担连带责任，这是为了保护债权人利益。债权人可向任一企业主张全部债权，承担债务的企业可依据内部协议向其他企业追偿超出份额部分。如果您在企业分立债务承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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