损害赔偿 法律问答
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侵权导致财产损失要怎么去计算[律师回复] 1.侵权导致财产损失计算需分情况处理。对于不动产或动产侵权，按损失发生时市场价格或其他合理方式算，像车辆撞坏就按事故时同型号同使用年限车辆市场价确定赔偿。 2.有特殊纪念意义的财产，不能仅依市场价格，要考量其特殊价值，结合购买凭证、专家鉴定等确定赔偿，比如祖传古董花瓶损坏可请专业机构评估。 3.侵权致间接损失如停产、停业等，要赔偿增加的必要费用支出和可得利益损失，且损失需具确定性、可预见性，例如工厂设备损坏停产要赔停产期间经营损失。 解决措施和建议：遭遇侵权时，及时收集财产相关凭证，对有特殊意义财产尽快找专业机构鉴定；涉及间接损失要保留好费用支出和经营数据等证据，以便合理索赔。本地优选咨询...
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持续侵权时诉讼时效的起算点是哪[律师回复] （一）对于持续侵权行为，权利人要密切关注侵权行为状态，明确侵权行为终了时间，在这之后的三年诉讼时效内及时采取行动，比如通过发函要求侵权方停止侵权、赔偿损失等。 （二）在侵权行为持续期间，权利人可以收集和保存相关证据，如侵权行为的照片、视频、相关检测报告等，以便在侵权行为终了后主张权利时使用。 （三）若对侵权行为终了时间判断有难度，可咨询专业律师提供法律意见。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。对于持续侵权行为，诉讼时效从侵权行为终了之日起算，以保障权利人合法权益。平台精选咨询...
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承担赔偿损失责任的会是谁[律师回复] （一）在合同场景中，交易双方应明确合同条款，若一方违约导致对方损失，违约方需承担赔偿责任，所以签订合同时要仔细审查条款，明确双方权利义务。 （二）在侵权场景下，实施侵权行为的人要承担责任，日常生活中应遵守法律法规和道德规范，避免实施侵权行为。 （三）对于替代责任情形，用人单位要加强对工作人员的管理和监督；监护人要尽到监护职责，防止无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。平台精选咨询...
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侵权赔偿范围中可得利益损失是什么[律师回复] 法律分析： （1）可得利益损失具有未来性、可预见性和客观确定性三大特性。未来性表明该利益在当下未实际获得，处于未来时间；可预见性要求侵权人在实施侵权行为时能合理预见到这种损失；客观确定性强调损失有客观依据，并非主观臆想。 （2）在司法实践中，可得利益损失常出现在生产经营、转售利润等方面。如企业因侵权停产，停产期间本可获取的经营利润就属于可得利益损失。 （3）确定可得利益损失赔偿时，要综合考量侵权行为与损失的因果关系以及合理的损失计算方式。同时需遵循可预见规则、减损规则等，确保既合理填补受害人损失，又避免赔偿范围不合理扩大。 提醒： 遭遇可得利益损失索赔时，要准确收集损失客观依据，遵循相关规则计算赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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