损害赔偿 法律问答
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两个责任人承担全部连带责任怎样处理[律师回复] 多数人听到连带责任时，容易误以为所有责任人必须凑在一起按比例分担债务，其实从民法典的明确规定来看，连带场景下的债权人握有完全自主的主张权利的选择空间。要是遇到两个责任人要承担全部连带责任的情况，债权人完全不用纠结该找谁要债，哪怕其中一个责任人看起来赔偿能力偏弱，也可以直接要求他承担所有的赔付责任，对方不能拿自己和另一个责任人私下约定过只出一部分钱当借口推托。这种规则是为了最大程度保障受损方的合法权益不会因为责任人之间的扯皮迟迟得不到兑现。 两个责任人内部的责任划分，从来都不是按他们私下的口头约定算数的。法院会按照两人在整件事里的过错程度，对损害结果的影响大小来定各自要承担的份额，如果实在没法明确区分谁的责任更大，就直接按均等份额处理。要是其中一个人先行把所有债务都还清了，掏出去的钱已经超过自己该担的那部分，完全可以理直气壮找另一个责任人要回多付的部分。 实际走诉讼程序的时候，法院的判决文书里一般会直接写明两名责任人要对全部债务承担连带清偿义务，很多时候也会同步明确两人内部对应的责任比例。等某一方先行完成赔付义务后，要是和另一方就追偿的金额谈不拢，直接拿着之前的生效判决向法院单独提起追偿诉讼就可以，不用再把之前的侵权或者债务纠纷整个重新走一遍审理流程。日常遇到这类牵涉多方担责的情况，大家可以提前留存好自己对损害结果无需承担超额责任的相关证据，避免后续追偿环节遇到无意义的阻碍。平台精选咨询...
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收到侵权函要怎样去进行处理[律师回复] 收到侵权函别慌，按这几步处理。 先仔细看函件内容。搞清楚发函的是谁，联系方式是啥，对方说你哪里侵权了，依据什么权利，有啥要求，判断这个函件有没有法律效力。 接着全面收集证据。找能证明自己没侵权或者有合法授权的证据，像合同、授权书、创作过程记录等，也留意收集发函方权利有问题的证据。 之后进行法律分析和评估。可以找专业律师，让他们分析对方说的侵权行为到底成不成立，要是真被认定侵权，会面临啥法律责任，要赔多少钱。 要是分析后觉得确实可能有点侵权，就主动和发函方联系，态度诚恳点说想积极解决问题，商量个解决方案，比如取得授权、停止使用、给点合理费用等。 要是分析后觉得自己没侵权，就给对方发个回函，说清不构成侵权的事实和法律依据，表明立场。要是双方谈不拢，对方起诉了，那就要积极准备应诉，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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承揽业务出状况责任由谁来承担[律师回复] 在承揽业务里，不同情况对应着不同的责任承担方式。依据《民法典》，一般情况下，如果承揽人在完成工作期间，给第三人造成了损害，或者自己不小心受到了损害，定作人通常不用承担侵权责任。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候出了问题，那就要承担相应的责任。 就拿定作或指示过错来说，假如定作人非得要求采用有明显纰漏的施工方案，结果承揽人施工时伤了别人，这种情况下定作人就得担责了。选人方面，如果定作人找的承揽人没相应资质或者能力不足，承揽活动中出了损害，定作人也要按照过错大小承担责任。 对于工作成果交付，责任划分也很明确。承揽人得保证工作成果质量过关。要是交付的成果质量不达标，定作人有好几种办法对付，比如要求承揽人修理、重新做、少收报酬或者赔偿损失等。工作成果在交付前，风险一般就在承揽人头上。要是因为承揽人保管不当，成果弄坏了或者没了，只能他自己兜着。一旦成果交付给了定作人，风险就转移到定作人身上了。 法律建议：定作人在业务中要谨慎给出指示，选承揽人时多考察其资质和能力。承揽人要把工作成果质量放在首位，保管好成果，避免不必要的损失和纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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