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劳务案件的律师费用由哪方承担[律师回复] 在劳务案件里，律师费用的承担问题至关重要。一般来说，是谁请律师谁掏钱。这意味着聘请律师的那一方，无论最后官司结果如何，都要自行承担这笔律师费用，这是比较常见的情况。 但事情总有例外。要是签订劳务合同的时候，双方白纸黑字地写清楚了，如果有一方违约引发了纠纷，违约的那一方就得负责支付守约方为了维权请律师的费用，这种情况下，一旦符合合同里说的条件，律师费用就该违约方出。比如，合同里约定员工必须工作满一年，结果员工干了半年就走人，给公司造成损失，公司为了维权请了律师，那按照合同，员工就得承担公司请律师的费用。 还有一种情况，就是法律有特殊的规定。不过在劳务案件里，这样的规定比较少。要是真遇到有法律专门规定律师费用该由谁承担，那就得按照法律来办。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同的时候，最好把律师费用承担的问题写清楚。这样万一以后出现纠纷，双方心里都有数，能避免很多不必要的麻烦，也能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·非诉讼类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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