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油田劳务工体检不合格，在用人单位干了2个多月，需要用人单位开证明吗[律师回复] 关于您提到的油田劳务工体检不合格的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在用工前应当对劳动者进行必要的体检。如果体检不合格，原则上是不符合用工条件的。针对您工作了2个多月的情况，需要特别注意以下几点： 1. 如果体检不合格是在入职后发现的，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。 2. 关于开具证明的问题，用人单位应当如实出具工作期间的证明，包括入职时间、工作岗位等信息。但证明内容不会涉及体检结果等个人隐私信息。建议您： 首先与用人单位友好协商，要求开具工作证明。如果遇到阻力，可以向当地劳动监察部门投诉。同时注意保留好工资发放记录、考勤记录等工作证据，以备不时之需。如果用人单位以体检不合格为由拒绝开具证明或拖欠工资，您可以申请劳动仲裁维护自身权益。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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