环境保护 法律问答
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环保关停员工怎么补偿[律师回复] 结论： 因环保关停用人单位与员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，因环保关停致使劳动合同解除，用人单位有向员工支付经济补偿的责任。具体补偿计算方式，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额来，且补偿年限最高不超十二年。这保障了员工在因客观原因解除劳动合同时能获得合理的经济补偿。如果您在遇到环保关停导致劳动合同解除的情况，对经济补偿的计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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