损害赔偿 法律问答
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被狗咬伤何种状况下可要求对方全赔[律师回复] 被狗咬伤后，在几种情况下可以要求狗主人或管理人承担全部赔偿责任。 要是能证明狗的饲养人或管理人存在过错，比如没给狗采取安全措施，没拴狗绳、没戴嘴套，结果导致别人被咬伤。按照《中华人民共和国民法典》的规定，这些动物饲养人或者管理人要承担侵权责任，这时受害者就能要求他们承担全部赔偿责任。 还有，如果是被禁止饲养的烈性犬等危险动物伤害，不管被咬伤的人有没有错，狗的饲养人或者管理人都要担责，受害者也有权要求全额赔偿。 另外，要是能证明是第三人的过错才导致狗伤人，受害者既可以找狗的饲养人或管理人索赔，也可以直接向第三人索赔。要是饲养人或管理人先给赔了，之后他们有权再向第三人要钱。这种情况下，最终有过错的第三人还是可能要承担全部赔偿。 受害者要求赔偿的项目通常有看病的医疗费、请护工的护理费、交通费用、营养费用、住院时的伙食补助等治疗和康复过程中的合理花费。要是因为咬伤残疾了，还能让对方赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。律图乌鲁木齐
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别家店玩时被狗咬，承担责任的是谁[律师回复] 在别的店里被狗咬了，责任该由谁承担，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，如果店家是狗的饲养人或者管理人，狗把人咬伤了，一般情况下店家要承担侵权责任。不过，要是能证明被咬伤的人自己故意去招惹狗或者有重大过失，店家就可以不担责或者少担责。打个比方，顾客正常在店里消费，店里的狗没拴狗绳，把顾客咬伤了，顾客又没有故意或重大过失，那店家就得负责，要赔偿顾客的医疗费、误工费这些合理损失。 如果是因为第三人的过错，导致狗把人咬伤。比如说，有个人故意去激怒狗，结果狗咬伤了顾客。这种情况下，顾客有两个选择，可以找店家要赔偿，也可以找那个故意激怒狗的第三人要赔偿。而店家要是先赔了顾客，之后还能找那个第三人把这笔钱要回来。 所以说，在别家店被狗咬，到底谁来担责得看是谁的过错。要是顾客没有故意招惹狗的行为，店家通常就要负责。要是有第三人的过错，顾客找店家或者第三人赔偿都行。本地专业咨询...
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被单位狗咬赔偿多少钱[律师回复] 要是在单位被单位养的狗咬伤了，具体能拿到多少赔偿得看实际情况。一般来说，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些在治疗和康复期间花的合理费用。要是因为咬伤落下残疾了，单位还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 先说医疗费，它是根据医院给开的医药费、住院费等收款的凭证，再结合病历、诊断证明这些证据来确定的。误工费得看你误工的时间和收入情况。误工时间找医院开证明就行。收入的情况得分两种，要是有固定收入，就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算。 护理费得看护理人员挣多少钱、有几个护理人员，还有护理了多久。交通费就是你和必要的陪护人员去看病或者转院实际花的钱。营养费得看你的伤残情况，参考医院给的意见来确定。 在责任划分方面，如果是单位故意或者有重大过失才导致狗伤人，那单位就得承担全部的赔偿责任。但要是你自己故意的或者有重大过失，那单位的责任就能减轻一些。 具体能赔多少钱，得结合实际损失和责任划分的结果。你可以和单位协商，也可以找人调解，要是这两种办法都行不通，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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节假日被狗咬，该如何获取赔偿[律师回复] 1、节假日要是被狗咬了，想拿到赔偿可以这么做。先确定该对这事负责的人。按照《民法典》的说法，正常来讲，如果是饲养的动物伤了别人，那动物的主人或者负责照顾它的人就得承担赔偿责任。不过要是能证明被咬伤的人是自己故意去招惹，或者有重大失误才导致被咬，那动物主人或者管理人就可以不赔或者少赔。要是动物被扔了或者跑丢了，在外面伤了人，原来的主人或者管理人还是得负责。 2、被狗咬伤后得赶紧把证据固定下来。要马上用相机或者手机拍下自己的伤口、当时的现场情况还有咬人的狗。看病的病历、检查报告、付医疗费的票据这些也都得留好，以后索赔的时候这些可都是关键的东西。 3、接着就和该负责的人谈赔偿的事。主动找动物的主人或者管理人，跟他们说清楚他们有责任，然后根据自己实际的损失，提出合理的赔偿要求。一般能要求赔偿的费用有看病的钱、因为受伤没上班少挣的钱、请人照顾自己的费用、去医院路上花的交通费，还有补充营养的费用等。 4、要是和对方谈不拢，可以找人民调解委员会之类的第三方来帮忙调解。调解要大家都愿意，而且得符合法律规定。要是双方说好了达成了调解协议，那就都得按照协议做。 5、要是调解也不管用，那就去法院起诉。准备好打官司用的起诉状，还有之前收集的那些证据，到有权力管这个案子的法院去立案。然后等着参加庭审，最后由法院依照法律做出判决。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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