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劳动合同盖的私章[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法》第十六条【合同生效】“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”适用解释：该条款规定了劳动合同的生效条件，即“签字或者盖章”。这里的“盖章”通常指的是用人单位的公章或合同专用章，而非法定代表人的私章。私章仅代表个人，不能当然地代表用人单位。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立】“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。” 适用解释：该条款强调了合同成立的形式要件。对于劳动合同而言，加盖用人单位公章是证明用人单位意志的常见方式。如果仅加盖私章，可能需要其他证据（如法定代表人的签字、实际履行行为等）来补强其效力。 案件情况分析 私章的效力：一般情况：法定代表人的私章仅代表其个人，不能独立证明用人单位的意志袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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