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我想问一下,我是去年8月22号受的工伤,当时没有休息,但是现在旧伤复发需要休假,可以算停工留薪吗
[律师回复] 一般来说,工伤旧伤复发需要休假,是可以算停工留薪的。不过得有医疗机构的诊断证明等材料,来证实是旧伤复发。你可以先去做相关检查,拿到能证明旧伤复发的诊断书。之后按单位流程申请停工留薪期。要是单位不认可,你可以通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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二级工伤办理退休需要哪些材料
[律师回复] 办理二级工伤退休,通常需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书证明工伤情况;还得有个人身份证明、照片等确认身份信息;另外,要提供养老保险手册、历年缴费清单等社保相关材料。准备齐全这些材料后,按流程申请办理退休手续就行。
吴亮律师
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员工发生工伤公司需承担哪些费用
[律师回复] 1.用人单位依法缴纳工伤保险费的,需承担:停工留薪期工资福利、该期间生活护理费、五六级伤残职工伤残津贴,以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。 2.用人单位未缴纳工伤保险费的,要承担全部法定工伤保险待遇,如医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、医疗补助金、工亡相关费用等。
律图法律顾问...
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单位可不可以解除员工工伤待遇
[律师回复] (一)员工发生工伤处于停工留薪期时,单位要保障员工权益,不能解除劳动合同,应让员工安心养伤。 (二)工伤职工评定伤残等级后,单位要按规定让员工享受伤残待遇。 (三)若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形,单位可依法解除劳动合同,但要支付应由单位承担的工伤待遇部分,如一次性伤残就业补助金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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你好,我在矿上工作。在矿上住。休班时候在矿上操场把腿摔了。矿有没有责任?
[律师回复] 休班期间在矿上操场摔腿,认定工伤的可能性微乎其微,但矿方若存在安全保障义务缺失(如设施缺陷、维护不当、无警示标识),则需承担相应侵权赔偿责任。建议先固定现场证据,与矿方协商解决,协商不成再通过调解或诉讼途径维权。核心在于证明矿方存在过错及该过错与伤害结果之间的因果关系。还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
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