工伤赔偿 法律问答
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培训过程中自己摔伤可认定工伤不[律师回复] 培训时自己摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，能认定为工伤。 如果培训是单位要求参加的，和工作有关联，是工作必不可少的一部分，那培训期就算作工作时间，培训地点就是工作场所，这时自己摔伤一般能认定工伤。像单位组织的业务技能培训，目的是提升员工工作能力、完成工作任务，在这种培训中摔伤就符合认定条件。 但要是培训不是单位安排的，和工作内容没联系，是员工自己自愿参加的兴趣培训等，通常就不能认定为工伤。还有，如果是员工自己故意摔伤，也不符合工伤认定标准。 员工要是在培训时摔伤，得及时跟单位报告受伤情况。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。平台优选咨询...
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没劳动合同没证人，怎样认定工伤[律师回复] 没劳动合同和证人，也能认定工伤。要认定工伤，得先证明和单位有劳动关系。 能证明劳动关系的材料很多。工资支付凭证或记录就很有用，像银行转账流水清单，能看出单位给咱发工资。还有缴纳社保的记录，在社保经办机构能查到打印出来，这也是劳动关系的有力证明。单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件也行。 劳动者填的招工招聘登记表、报名表，考勤记录，像电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，对认定劳动关系有帮助。就算没有直接证人，其他劳动者的证言也能间接获取。业务往来文件、录音录像等视听资料，也能当存在劳动关系的证据。 申请工伤认定，要向劳动保障行政部门交这些材料：工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明书或者职业病诊断证明书。劳动保障行政部门会调查核实这些材料，最后给出是否属于工伤的认定结论。平台专业咨询...
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公司不服工伤认定结果应如何去救济[律师回复] 公司若不服工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。 先说行政复议。按《工伤保险条例》，申请工伤认定职工的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提复议申请。申请得提交复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照等材料，还要说明不服认定结果的事实与理由。 要是对行政复议结果不满意，公司能进行行政诉讼。公司在收到行政复议决定书规定期限内，可向有管辖权的法院提起诉讼。若复议机关逾期没作决定，公司在复议期满规定期限内也能起诉。诉讼中，公司要承担举证责任，证明工伤认定有事实不清、适用法律错误等问题。 要注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序，公司也能直接向法院提起行政诉讼，但必须在规定起诉期限内进行。公司选择救济途径时，要依据自身实际情况，准备好相关材料和证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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交通事故被认定工伤的条件是什么[律师回复] 在实际生活里，很多人关心交通事故啥时候能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，这得满足下面几个条件。 先说说路线和时间。要在合理时间往返于工作地和住的地方，像住所地、经常居住地、单位宿舍都行；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，路线得合理。还有，在上下班途中进行日常工作生活所需活动，时间和路线也得合理。 接着是事故责任方面。交通事故得是非本人主要责任，一般看交通管理部门出的事故责任认定书。要是职工自己负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 再就是伤害原因，得是交通事故造成的，这里面机动车和非机动车事故都算。 给大家举个例子，有职工下班路上出了交通事故，交警认定对方负主要责任，而且这路线是他下班回家的合理路线，这就符合认定工伤的条件。遇到这种情况，职工所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人或者他的近亲属也能在规定期限内自己去申请。大家要多留意这些规定，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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怎样判定上下班途中是否属于工伤[律师回复] 在上下班途中判定是否属于工伤，《工伤保险条例》有相关规定。 先说“合理时间”，它是职工以上下班为目的，在合理范围往返工作地和居住地的时间段。像正常下班后因加班、参加必要会议等合理原因延迟下班，这也属于合理时间。 再说“合理路线”，包括职工以上下班为目的，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；还有在合理时间和路线内，从事日常工作生活所需活动的上下班路线。 最后是事故条件，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。要是职工在事故中承担主要责任，比如因严重违反交通规则导致交通事故，就不能认定为工伤。 判定上下班途中是否属于工伤，要综合考虑合理时间、合理路线和事故责任认定。只有同时满足这些法定条件，才能被认定为工伤。建议职工上下班遵守交通规则，保留加班、会议等合理延迟下班的证据，以便在需要认定工伤时能提供证明。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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