损害赔偿 法律问答
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子女在校摔伤责任由谁承担[律师回复] 孩子在学校摔伤，责任谁来承担，这得看孩子年龄和具体情况。 要是孩子不满八岁，属于无民事行为能力人，在学校学习生活时受了伤，一般学校要担责。不过，如果学校能证明自己尽到了教育和管理责任，就不用担责。这就好比学校得自己证明自己没犯错，不然就得为孩子的伤负责。比如，学校得证明教室的设施没有安全隐患，老师有及时提醒学生注意安全等。 如果孩子八岁以上不满十八岁，是限制民事行为能力人，在学校受伤，就得看学校有没有尽到教育和管理职责。要是学校没做好，就要担责。这种情况下，得由觉得学校该负责的一方来证明学校有过错。比如，孩子在体育课上因为老师没讲解清楚动作要领而受伤，家长就得拿出证据证明老师没尽到职责。 要是孩子是被第三人弄伤的，那第三人要承担侵权责任。要是学校没尽到管理职责，也得承担相应的补充责任。学校担责后，还能找第三人要钱。例如，校外人员进入学校把孩子撞伤，校外人员要负责，要是学校没拦住校外人员，学校也得承担一部分责任。 给家长的建议是，孩子受伤后要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等。和学校沟通时要理性，保留好相关的聊天记录和文件。如果协商不成，可以咨询律师，通过法律途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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