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委托律师起诉总拖着要怎么解决[律师回复] 先区分代理律师办案进度慢的不同情况，对应采取不同处理动作。 属于客观因素导致进度慢的情况，比如法定办案周期限制、法院案件排期延后、司法鉴定流程耗时较长，且律师已按法律程序正常推进案件，你可以直接向律师索要书面办案进度说明，内容要覆盖当前案件节点、后续推进计划、对应环节预计完成时间。 属于律师无正当理由怠于履行代理职责的情况，比如无正当理由拖延立案、不按时提交证据材料、不按期出庭参与庭审，经你多次催促仍不主动反馈案件进展，这类行为属于律师违约或违规执业。 你可以先按签订的委托代理合同约定内容，向律师所属的律所发送书面催告函，要求对方在指定期限内履行代理职责。 对方逾期仍不改正的，你可以直接解除代理合同，要求律所退还对应未产生服务的律师费，双方协商不成的，你可以向法院提起诉讼。 你也可以整理相关证据材料，向当地律师协会或司法局投诉该名律师的违规行为，申请监管部门介入核查处理。 待后续你可以补充三个关键信息，分别是律师拖延行为的具体表现、委托合同内关于办案时限的明确约定条款，以及你此前是否向对方发出过书面催告记录。律图法律顾问...
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律师去会见要准备哪些方面的资料[律师回复] 1、律师去见当事人，得准备好各种资料，这样会见才能顺顺当当进行。证明律师身份和委托关系的材料肯定不能少。得带上律师执业证书，这就相当于律师合法干活儿的“通行证”，有了它才能证明律师有资格干这行。还要带上律师事务所开的会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信，这说明律师是律所派来会见的。另外，授权委托书或者法律援助公函也得有，要是当事人和他近亲属请的律师，就得有授权委托书；要是法律援助案子，就得有法律援助公函。 2、要是遇到特殊案子，可能还得额外备点材料。像危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪这类案子，侦查期间律师要见被关着的犯罪嫌疑人，得经过侦查机关同意，所以得把侦查机关的许可决定文件准备好。 3、为了把会见情况记下来，律师可以带个笔记本和笔。要是有能用的电子设备，而且符合监管场所规定，也能带着记录。另外，为了把案子弄清楚，能给当事人提供有用的法律帮助，得准备和案子相关的法律法规资料，这样会见的时候就能给当事人把法律规定说明白。律图法律顾问...
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起诉后又撤诉，后期律师费还需要交吗[律师回复] 在法院起诉之后又撤诉，后面的律师费要不要交，得看你和律师签的委托代理合同咋规定。 要是合同写得明白，不管案子最后咋样，就算你撤诉了，也得把律师费全给人家。为啥这么说呢，你想啊，从立案开始，律师就正儿八经给你办事，前期诉讼准备工作都做了，人家付出劳动了，你就得按合同给钱。 要是合同是按案件不同阶段收费的，你在一个阶段结束，下一个阶段还没开始的时候撤诉了，而且下一个阶段还没开始收钱，那正常情况下你就不用交后期这个阶段的律师费了。不过呢，要是律师已经为下一个阶段做了些准备，像收集资料、提前安排工作时间啥的，还产生了实际的费用，那律师是有权利让你给点补偿的。 还有一种情况，要是你撤诉是因为律师犯了大错，比如说严重违反了职业操守，或者在工作中出了大失误，那你不光不用交后期律师费，还能要求律师把你之前交的部分或者全部律师费退给你。 所以说，起诉撤诉后后期律师费交不交的事儿，关键就看合同咋写的，还有律师实际给你服务到啥程度了。给大家提个醒，签合同的时候多留意相关条款，要是有啥不明白的地方，提前和律师商量好，免得以后产生麻烦。本地专业咨询...
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被起诉开庭不请律师会怎么样[律师回复] 当被起诉开庭却不请律师时，会面临多种情况。 在应对诉讼程序上，很多当事人由于对其不熟悉，容易出现问题。就拿提交证据来说，不知道按正确流程和时间提交，很可能就错过举证期限，让证据没了效力。庭审陈述事实和辩论时，抓不住关键重点，自己的想法和诉求就没法很好传达，可能影响最终结果。 从法律适用角度看，当事人往往缺少专业法律知识。在合同纠纷这样的案件中，对合同条款的解释和后续法律后果了解不足，就很难找到合理合法的理由为自己辩解。庭审时就没办法准确引用法律条文来支撑自己的主张。 证据收集和质证环节也存在难题。没有律师专业指点，很难全面收集对自己有利的证据。面对对方提交的证据，也不知道怎么去有效质疑，法官也就难以全面准确认定案件事实。 当然，不请律师也不一定就不好。要是案件事实清晰、法律关系简单，当事人自己对相关法律有所了解，能清楚表达想法，自己参与诉讼也没问题。但要是案件复杂、涉及金额大或者法律关系错综复杂，自己处理起来就很困难。这种情况下，聘请律师能帮助更好地整理证据、运用法律，维护自己的合法权益，避免因自己的不熟悉而遭受不必要的损失。本地专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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