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公共设施损坏该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 公共设施损坏赔偿金额需依实际情况确定，按恢复原状费用算，无法修复按重置价格结合成新率算，有间接损失且能证明因果关系和数额的也应赔偿，有争议可由评估机构评估。 法律解析： 依据相关法律规定，当公共设施被损坏时，赔偿遵循合理、公平的原则。按恢复原状所需费用计算赔偿，涵盖材料、人工等合理支出，能确保设施恢复到损坏前状态。若设施无法修复，按重置价格结合成新率确定赔偿，综合考虑了设施的新旧程度。对于因损坏导致的间接损失，在能证明因果关系和具体数额的情况下进行赔偿，保障了公共利益。当对赔偿金额有争议时，评估机构的专业评估可提供客观、公正的结果。若遇到公共设施损坏赔偿相关问题，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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仲裁时能否提出误工费赔偿要求[律师回复] 1.仲裁时能否提出误工费赔偿要根据具体情况而定。劳动仲裁中，若用人单位侵权致劳动者收入减少，劳动者能提出类似误工费性质的工资损失赔偿，像单位违法解除劳动关系，使劳动者无法正常获取收入，可主张仲裁或解除期间工资损失。 2.普通民商事仲裁里，在侵权纠纷中，若能证明因对方侵权使自己无法正常工作并产生误工损失，就有权要求赔偿误工费，但要提供劳动合同、工资流水、误工证明等确定损失数额。 3.解决建议：在仲裁前，当事人应先明确仲裁类型，判断是否存在法定或约定的误工损失情形，积极收集能证明误工损失的证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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