工伤赔偿 法律问答
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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没签合同用未成年上班受伤怎样赔偿[律师回复] 使用未成年工和童工在法律上有不同的处理方式。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工则是不满十六周岁的。 如果企业用的是未成年工，就算没签劳动合同，只要有实际工作的事实，那也形成了劳动关系。要是未成年工在工作中受了伤，就得按照《工伤保险条例》来处理。企业得在规定时间内去申请工伤认定，要是企业不管，未成年工或者他的家人可以自己去申请。等工伤认定下来，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，未成年工就能享受相应的工伤保险待遇。要是企业没给未成年工交工伤保险，那所有的赔偿都得企业自己掏腰包。 要是企业用了童工，那可就是非法用工了。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在工作中受了伤，企业要给童工或者他的家人一次性赔偿，这包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额要等童工经过劳动能力鉴定，或者不幸死亡之后才能确定。而且，劳动能力鉴定的费用也得企业出。 另外，企业还可能会被劳动行政部门处罚。没和劳动者签合同也不行，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，企业要每个月给劳动者双倍工资。 给企业的建议是，一定要合法用工，别用童工。用未成年工的话，要及时签合同、交保险，保障劳动者权益，避免法律风险。律图法律顾问...
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工伤二度烫伤大概能获赔多少金额[律师回复] 工作中遭遇二度烫伤，很多人关心能拿到多少赔偿。其实，赔偿金额没个准数，得综合多方面因素确定。 要想拿到赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定这伤到底属不属于工伤；劳动能力鉴定是评定伤残等级，二度烫伤对应的伤残级别不同，赔偿差别可大了。 赔偿项目不少。医疗费用，像挂号费、治疗费、药费这些，只要符合规定，都由工伤保险基金出。停工留薪期工资也有保障，治疗期间，单位得按原来的工资福利待遇按月给你发钱。要是构成伤残，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金。另外，还有可能有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿金额差距挺大，低等级伤残可能就赔个几万元，高等级的能达到数十万元。所以，得先走完工伤认定和劳动能力鉴定流程，确定具体伤残等级，再结合自己的工资、当地工伤赔偿标准，才能算出准确的赔偿金额。律图平台咨询...
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工伤已认定未定级，赔偿途径是什么样[律师回复] 工伤认定之后，要是还没做劳动能力鉴定来确定伤残等级，赔偿得按下面的办法来。 先得赶紧去做劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗到伤情相对稳定，要是留下残疾、影响劳动能力了，就得去做这个鉴定。为啥说它关键呢？因为只有做了鉴定，确定了伤残等级，才能明确赔偿标准。 赔偿有两个途径。第一个是和用人单位协商。工伤认定下来后，职工可以找单位谈赔偿的事儿。双方根据工伤认定的情况，还有可能的劳动能力鉴定结果，商量赔偿项目和金额。这种方式的好处特别明显，程序简单，处理起来快，还能避免把矛盾闹大。 要是协商不成，就得走法律程序。可以先去申请劳动仲裁，职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律法规来做裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，法院会根据事实和法律作出判决。 在整个过程中，职工一定得注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、医疗费用票据、病历这些都得留好。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是自己不太懂法律程序，也可以找专业的律师咨询，让律师帮忙出出主意。律图法律顾问...
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下班途中打零工受伤赔偿方式是什么[律师回复] 下班途中打零工受伤能不能获得赔偿，以及怎么赔偿，得看具体情况。 要是和打零工的单位存在劳动关系，就可以走工伤认定程序。一般来说，职工所在单位要在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位没去申请，职工自己、职工的近亲属或者工会组织也能去申请。等认定为工伤了，工伤保险基金和用人单位就要按照规定，支付相关的赔偿费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费等。不过要是单位没有给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用就得单位自己出。 要是属于劳务关系，就得按照《民法典》里侵权责任编的规定来处理。提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。如果接受劳务的一方有过错，就要赔偿医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是因为受伤落下残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可以先就赔偿的事儿商量商量，要是商量不下来，提供劳务的一方就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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