诉讼仲裁 法律问答
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年终绩效不发，能否申请仲裁[律师回复] 遭遇公司拖欠年终奖，是完全可以申请劳动仲裁维权的，从法律性质上说，年终奖本身就属于劳动报酬的一部分，自然属于仲裁的受理范围。现行的劳动争议调解仲裁法里明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在法律的调整覆盖范围内。 不少人以为年终奖是公司随便发的福利，其实它的发放额度和形式虽然一般由企业自行调整，但如果你的劳动合同里，或者公司公开公示的规章制度里，已经明确写清了年终奖的发放条件、具体额度和发放时间，你本身也完全符合这些约定的条件，公司却找理由拒不发放，这种情况就属于未及时足额支付劳动报酬，你完全有权通过仲裁要求公司兑现约定。但如果劳动合同和公司所有公开的规则里，从来没有提及过年终奖的相关内容，这类情况想要通过仲裁拿到钱的胜诉概率会很低。 申请仲裁还要留意时效要求，一般的劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害当天开始计算。要是你和公司还保持着劳动关系，被拖欠年终奖这类劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效的限制，但如果你已经从公司离职，就得在劳动关系终止当天起的一年内提出申请，超出时间再主张权利就很难得到支持。 提交仲裁申请的时候，你要提前准备好对应的证据，包括劳动合同、载明年终奖规则的公司规章制度、过往的工资条、收入的银行流水、自己的绩效考核结果等材料，用来证明双方之前确实有关于年终奖的明确约定，同时你本人也完全符合发放的对应条件。律图哈密
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已提交仲裁后再次提交证据是否有效[律师回复] 在仲裁里，已提交仲裁后再次提交证据是否有效得根据不同情况判断。 仲裁庭一般会明确给出一个举证期限，这就好比是一场比赛的时间限制，当事人要在这个期限内把自己能拿出来的证据都交上去。一旦过了这个期限才提交证据，就属于逾期举证了。按照《中华人民共和国仲裁法》的相关要求和实际的仲裁情况，假如对方当事人人很大度，同意对逾期提交的证据进行质证，那仲裁庭就会组织大家一起对这个证据“评头论足”，在这种情况下，这个证据还是有可能被仲裁庭认可并采用的。 但如果对方当事人不同意质证，仲裁庭就会反复权衡这个证据是不是新出现的、对查清整个案件事实有没有关键作用等情况。打个比方，如果这个证据是在举证期限过了之后才被发现的新线索，或者不审查这个证据会让案件的处理结果非常不公平，那仲裁庭大多会考虑采用这个证据。可要是这个证据并不是新发现的，对弄清楚案件事实也没太大帮助，那仲裁庭就可能以超过举证期限为理由，直接不采纳这个证据。 为了防止日后因为证据问题给自己带来不必要的麻烦，当事人最好在仲裁庭规定的时间内把证据准备好并提交上去，以保障自己在仲裁中的权益。律图省直辖
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约定仲裁的合同是否能提起诉讼[律师回复] 1、一般来说，签了仲裁约定的合同，不能随便去法院起诉。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是双方达成了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院通常是不会受理的，除非这个仲裁协议是无效的。 2、当仲裁协议有效，双方就得按约定来，把纠纷交给约定的仲裁机构处理，这其实就是尊重双方自己的意愿。不过呢，也有特殊情况可以去法院起诉。要是仲裁协议无效，比如约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内、签协议的人是没有民事行为能力或者限制民事行为能力的、一方用威胁手段让对方签的协议等，当事人就可以去法院起诉。 3、要是当事人对仲裁协议有没有效有不同看法，可以让仲裁委员会来决定，也能找法院来裁定。要是一方找仲裁委员会，另一方找法院，那就由法院来裁定。所以，有仲裁约定的合同，在协议有效时不能起诉，在协议无效或者对效力有争议且经过法院裁定等特殊情况下，是能去法院起诉的。律图伊犁
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若对仲裁不满意是否可申请起诉[律师回复] 1、仲裁主要有劳动仲裁和民商事仲裁这两种类型，要是对这两种仲裁结果不满意，处理办法是不一样的。 2、先说劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决不太满意，一般除了法律规定的终局裁决情况之外，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内，到人民法院去起诉。要是过了这个时间没去起诉，那裁决书就会产生法律效力。要是遇到终局裁决的案件，劳动者要是不服，还能去起诉，但用人单位就只能在法律规定的特定情形下，向法院提出撤销裁决的申请。 3、再看民商事仲裁，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，实行的是一裁终局制度。也就是说，仲裁裁决一旦作出，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。不过呢，如果当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项不在仲裁协议范围内等法律规定的情况，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行了，当事人对于这个纠纷，可以根据双方重新达成的仲裁协议再去申请仲裁，也可以直接到人民法院起诉。律图喀什
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过了仲裁判决15天之后该怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁过了15天的处理方式 劳动仲裁分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了，用人单位没办法去法院起诉。不过要是出现法定的一些情况，用人单位可以向法院申请撤销这个裁决。劳动者要是在15天内没去起诉，那就得按照生效的裁决来履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方就可以向法院申请强制执行。 非终局裁决时，双方在15天内都没去起诉，裁决书就生效了，之后也是按照生效裁决来履行，一方不履行另一方可以申请法院强制执行。 2、商事仲裁过了15天的处理方式 商事仲裁和劳动仲裁不一样，它没有15天的起诉期限。仲裁裁决书从作出之日起就生效，当事人得按照裁决的要求履行义务。要是有一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 3、过了15天起诉期对仲裁裁决有异议的处理办法 要是对仲裁裁决有意见，但是已经过了15天的起诉期，通常就不能通过打官司来解决问题了。不过呢，可以试着收集新的证据，比如证明仲裁程序不合法，或者仲裁员有索贿受贿等行为，然后向法院申请撤销仲裁裁决。但这得符合法律规定的条件才行。现在法律行业越来越注重程序的公正性和透明度，未来在处理这类仲裁异议时，可能会更加严格地审查仲裁程序的合法性。律图塔城
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律师说法·诉讼仲裁
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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