诉讼仲裁 法律问答
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年终绩效不发，能否申请仲裁[律师回复] 遭遇公司拖欠年终奖，是完全可以申请劳动仲裁维权的，从法律性质上说，年终奖本身就属于劳动报酬的一部分，自然属于仲裁的受理范围。现行的劳动争议调解仲裁法里明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在法律的调整覆盖范围内。 不少人以为年终奖是公司随便发的福利，其实它的发放额度和形式虽然一般由企业自行调整，但如果你的劳动合同里，或者公司公开公示的规章制度里，已经明确写清了年终奖的发放条件、具体额度和发放时间，你本身也完全符合这些约定的条件，公司却找理由拒不发放，这种情况就属于未及时足额支付劳动报酬，你完全有权通过仲裁要求公司兑现约定。但如果劳动合同和公司所有公开的规则里，从来没有提及过年终奖的相关内容，这类情况想要通过仲裁拿到钱的胜诉概率会很低。 申请仲裁还要留意时效要求，一般的劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害当天开始计算。要是你和公司还保持着劳动关系，被拖欠年终奖这类劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效的限制，但如果你已经从公司离职，就得在劳动关系终止当天起的一年内提出申请，超出时间再主张权利就很难得到支持。 提交仲裁申请的时候，你要提前准备好对应的证据，包括劳动合同、载明年终奖规则的公司规章制度、过往的工资条、收入的银行流水、自己的绩效考核结果等材料，用来证明双方之前确实有关于年终奖的明确约定，同时你本人也完全符合发放的对应条件。律图哈密
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已提交仲裁后再次提交证据是否有效[律师回复] 在仲裁里，已提交仲裁后再次提交证据是否有效得根据不同情况判断。 仲裁庭一般会明确给出一个举证期限，这就好比是一场比赛的时间限制，当事人要在这个期限内把自己能拿出来的证据都交上去。一旦过了这个期限才提交证据，就属于逾期举证了。按照《中华人民共和国仲裁法》的相关要求和实际的仲裁情况，假如对方当事人人很大度，同意对逾期提交的证据进行质证，那仲裁庭就会组织大家一起对这个证据“评头论足”，在这种情况下，这个证据还是有可能被仲裁庭认可并采用的。 但如果对方当事人不同意质证，仲裁庭就会反复权衡这个证据是不是新出现的、对查清整个案件事实有没有关键作用等情况。打个比方，如果这个证据是在举证期限过了之后才被发现的新线索，或者不审查这个证据会让案件的处理结果非常不公平，那仲裁庭大多会考虑采用这个证据。可要是这个证据并不是新发现的，对弄清楚案件事实也没太大帮助，那仲裁庭就可能以超过举证期限为理由，直接不采纳这个证据。 为了防止日后因为证据问题给自己带来不必要的麻烦，当事人最好在仲裁庭规定的时间内把证据准备好并提交上去，以保障自己在仲裁中的权益。律图省直辖
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约定仲裁的合同是否能提起诉讼[律师回复] 1、一般来说，签了仲裁约定的合同，不能随便去法院起诉。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是双方达成了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院通常是不会受理的，除非这个仲裁协议是无效的。 2、当仲裁协议有效，双方就得按约定来，把纠纷交给约定的仲裁机构处理，这其实就是尊重双方自己的意愿。不过呢，也有特殊情况可以去法院起诉。要是仲裁协议无效，比如约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内、签协议的人是没有民事行为能力或者限制民事行为能力的、一方用威胁手段让对方签的协议等，当事人就可以去法院起诉。 3、要是当事人对仲裁协议有没有效有不同看法，可以让仲裁委员会来决定，也能找法院来裁定。要是一方找仲裁委员会，另一方找法院，那就由法院来裁定。所以，有仲裁约定的合同，在协议有效时不能起诉，在协议无效或者对效力有争议且经过法院裁定等特殊情况下，是能去法院起诉的。律图伊犁
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若对仲裁不满意是否可申请起诉[律师回复] 1、仲裁主要有劳动仲裁和民商事仲裁这两种类型，要是对这两种仲裁结果不满意，处理办法是不一样的。 2、先说劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决不太满意，一般除了法律规定的终局裁决情况之外，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内，到人民法院去起诉。要是过了这个时间没去起诉，那裁决书就会产生法律效力。要是遇到终局裁决的案件，劳动者要是不服，还能去起诉，但用人单位就只能在法律规定的特定情形下，向法院提出撤销裁决的申请。 3、再看民商事仲裁，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，实行的是一裁终局制度。也就是说，仲裁裁决一旦作出，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。不过呢，如果当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项不在仲裁协议范围内等法律规定的情况，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行了，当事人对于这个纠纷，可以根据双方重新达成的仲裁协议再去申请仲裁，也可以直接到人民法院起诉。律图喀什
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过了仲裁判决15天之后该怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁过了15天的处理方式 劳动仲裁分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了，用人单位没办法去法院起诉。不过要是出现法定的一些情况，用人单位可以向法院申请撤销这个裁决。劳动者要是在15天内没去起诉，那就得按照生效的裁决来履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方就可以向法院申请强制执行。 非终局裁决时，双方在15天内都没去起诉，裁决书就生效了，之后也是按照生效裁决来履行，一方不履行另一方可以申请法院强制执行。 2、商事仲裁过了15天的处理方式 商事仲裁和劳动仲裁不一样，它没有15天的起诉期限。仲裁裁决书从作出之日起就生效，当事人得按照裁决的要求履行义务。要是有一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 3、过了15天起诉期对仲裁裁决有异议的处理办法 要是对仲裁裁决有意见，但是已经过了15天的起诉期，通常就不能通过打官司来解决问题了。不过呢，可以试着收集新的证据，比如证明仲裁程序不合法，或者仲裁员有索贿受贿等行为，然后向法院申请撤销仲裁裁决。但这得符合法律规定的条件才行。现在法律行业越来越注重程序的公正性和透明度，未来在处理这类仲裁异议时，可能会更加严格地审查仲裁程序的合法性。律图塔城
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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