劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业不履行劳动仲裁有啥后果[律师回复] （一）劳动者在企业不履行生效劳动仲裁裁决时，应及时准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行，以保障自身权益。 （二）关注法院执行进度，配合法院提供企业财产线索，帮助法院顺利执行。 （三）若发现企业有能力执行却拒不执行，可向法院反映情况，追究其拒不执行判决、裁定罪的责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
员工被辞退工资该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，即员工存在严重违纪等过错行为时，无需向员工支付工资补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。 （2）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了惩戒用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。 （3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样，这种方式尊重了双方的意愿。 提醒：员工遇到被辞退情况，要分清辞退性质，核算应得补偿，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
员工劳动仲裁败诉会面临啥情况[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。 （2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。 （3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。 （4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。 （5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。 提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
夫妻一方死亡工资会发给配偶吗[律师回复] 结论： 夫妻一方死亡后，工资发放分情况。生前劳动所得工资，一半归配偶，另一半作为遗产分配；单位后续类似抚恤金性质款项不是工资，在近亲属间合理分配，有争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产一般属于夫妻共同财产。所以一方生前劳动所得的工资，其中一半本来就属于配偶，另一半则要按照遗产分配规则进行处理。而单位后续发放的类似抚恤金性质的款项，它并非遗产，是对死者近亲属和被扶养人的补助，会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，在配偶、子女等近亲属间合理分配。一般单位会依规处理，但遇到争议时，近亲属可以先协商，若协商不成则能通过诉讼解决。如果在这类问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7750
137****5432
139****3854
