劳动纠纷 法律问答
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工厂欠薪达到多少金额可立案起诉[律师回复] 结论： 工厂欠薪时，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无论欠薪金额多少，只要证据充分法院都会受理。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者追讨工厂欠薪通常要先进行劳动仲裁，存在欠薪事实就可申请。仲裁后若对结果不满意，能向法院起诉。若劳动者持有工厂的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在司法实践里，只要能证明工厂有拖欠工资行为，法院会依法受理，无论欠薪数额大小。所以，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来维护自身权益。如果在处理工厂欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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工作八年被辞能拿到赔偿吗[律师回复] 结论： 工作八年被辞，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可获十六个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年的劳动者，经济补偿为八个月工资，违法解除时赔偿金就是十六个月工资。如果遇到工作被辞退的情况，不确定是否能获得赔偿或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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公司不认口头工资承诺怎么办[律师回复] 结论： 公司不认口头工资承诺，劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要及时维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。虽然口头承诺具有一定效力，但举证较为困难。劳动者收集微信聊天记录、电话录音、短信、证人证言等证据，能为维权提供有力支撑。与公司协商并形成书面记录，可进一步明确双方权利义务。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，介入调查处理能维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间有限，劳动者应及时维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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