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生产销售假药哪些情形会从重处罚[律师回复] 生产、销售假药本身就是严重违法犯罪行为，若出现特定情形将从重处罚。这些情形包括用特殊药品冒充其他药品或反之、针对孕产妇和儿童生产销售假药、生产销售假药生物制品、造成人身伤害后果、经处理后再犯以及拒绝监督检查等。这些行为性质恶劣、危害极大，必须予以严厉刑事制裁。 为解决此类问题，建议相关部门加强药品生产销售环节的监管，加大日常检查和抽检力度。建立健全药品追溯体系，确保药品来源和流向可查。对违法生产销售假药的企业和个人依法严惩，提高违法成本。同时，加强宣传教育，提高公众对假药危害的认识，鼓励公众积极举报相关违法行为。本地优选咨询...
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生产销售假药的法规是怎么样规定的[律师回复] 生产、销售假药危害极大，相关法律对此有明确的惩处规定。《药品管理法》明令禁止生产、销售、使用假药，对违法者没收药品和违法所得，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，并按货值金额15到30倍罚款。《刑法》根据危害程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；造成严重危害或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时处罚金或没收财产。 为减少此类违法犯罪行为，一是加强药品生产销售环节监管，建立严格审查机制；二是加大宣传力度，提高公众对假药危害的认识；三是鼓励举报，对提供有效线索者给予奖励。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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