合同事务 法律问答
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合同日期起止日期如何确定[律师回复] 结论： 合同日期起止日期确定方式有协商约定、按实际履行情况确定、依法律规定的条件成就确定以及以事件发生确定。 法律解析： 合同日期起止日期确定方式灵活。常见的是由双方当事人自行协商约定，将具体日期明确写进合同，这充分体现了当事人的意思自治。若合同未约定日期，可根据履行情况确定，实际履行起始时间为起始日期，结束日期为履行完毕时间。部分合同依法律规定附有生效或失效条件，条件成就时对应的时间就是起始或结束日期。还有一些合同以事件发生作为起始或结束标志，事件发生时刻即为对应日期。这些确定方式保障了合同在不同情形下日期的合理确定。若在合同签订或履行过程中对日期确定有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。平台精选咨询...
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合同哪些应用形式[律师回复] 结论： 合同应用形式有书面形式、口头形式和其他形式，不同形式各有特点与适用情形。 法律解析： 书面形式包括合同书、信件等，能有形展现内容，电子数据交换等可随时查用的电文也属于书面形式。这种形式适用于复杂且金额大的交易，能清晰明确双方权利义务，在纠纷发生时方便举证，保障当事人权益。口头形式通过口头语言达成协议，简便快捷，常用于即时清结的交易，不过争议发生时因缺乏书面证据，举证较为困难。其他形式一般指行为推定形式，以行为作为要约和承诺方式使合同成立。在实际生活中，应根据交易的具体情况选择合适的合同形式。若对合同形式及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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