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产品侵犯著作权有200万营业额怎么判[律师回复] 如果产品侵犯了别人的著作权，而且营业额达到了200万，那就可能会触犯侵犯著作权罪。《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里规定，要是有人以赚钱为目的，没经过著作权人的同意，就去复制发行人家的文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件等，或者通过网络向大家传播这些作品，只要违法所得数额较大，或者有其他严重情节，就构成了侵犯著作权罪。 有几个标准需要了解，违法所得在3万以上，就算“违法所得数额较大”；非法经营数额在5万以上，就是“有其他严重情节”；违法所得数额在15万以上，属于“违法所得数额巨大”；非法经营数额在25万以上，则是“有其他特别严重情节”。营业额达到200万，通常就符合“有其他特别严重情节”的情况了。 一旦犯了侵犯著作权罪，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能只单处罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。不过法院在量刑的时候，不会只看这些数额，还会综合考虑侵权行为到底性质如何、造成了什么后果、侵权人是不是故意的，以及有没有自首、立功、退赃退赔等情况，然后依法作出判决。律图平台咨询...
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公司拥有著作权归属方面有什么规定[律师回复] 在公司运营中，著作权归属问题常让人头疼。下面就为大家讲讲常见的公司拥有著作权的情况。 首先，要是作品由公司主持，体现公司意志，且公司承担责任，那公司就被视作作者，拥有完整著作权。像公司组织编写的企业宣传手册，就属此类。 其次是职务作品，员工为完成工作任务创作的作品就是职务作品，其著作权归属分两种。一般职务作品，著作权归员工，但公司在业务范围内有优先使用权。作品完成一定期限内，未经公司同意，员工不能许可第三人以相同方式使用。特殊职务作品，像利用公司物质技术条件创作，由公司担责的工程设计图、产品设计图等，以及法律有规定或合同约定著作权归公司的，著作权就归公司，员工只有署名权。 最后是委托创作作品，著作权归属可由委托人和受托人在合同里约定。没约定或没签合同的，著作权归受托人。所以公司委托他人创作时，一定要在合同里明确著作权归属，避免后续纠纷。本地专业咨询...
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职务作品署名权可归公司持有吗[律师回复] 1、职务作品的署名权通常不会归公司。按照我国《著作权法》，职务作品的著作权归属有两种情形。 2、一般职务作品是公民为完成单位工作任务创作的作品。这类作品著作权归作者，单位在业务范围内有优先使用权。作品完成两年内，没经过单位同意，作者不能允许第三人用和单位相同的方式使用该作品。并且，作者一直拥有署名权。 3、特殊职务作品包括利用单位物质技术条件创作，由单位担责的工程设计图、产品设计图等；媒体工作人员创作的职务作品；还有法律、行政法规规定或合同约定著作权归单位的作品。在这些情况里，作者有署名权，其他著作权利归单位，单位可以给作者奖励。 随着法律意识的提升和行业发展，对于职务作品著作权归属的界定会更加清晰和完善。不管是哪种职务作品，署名权都属于作者，公司无法持有。律图专业咨询...
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侵犯著作权适用缓刑最低标准多少[律师回复] 侵犯著作权时，能不能适用缓刑没有固定的最低标准，要综合犯罪情节、悔罪表现等多方面情况来判断。 按照法律规定，如果有人因为侵犯著作权被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时符合下面这些条件，就可以宣告缓刑。要是犯罪人不满18周岁、是怀孕的妇女或者已满75周岁，那就应当宣告缓刑。这些条件包括：犯罪情节比较轻；有悔罪的表现；不会再去犯罪；宣告缓刑对居住的社区没有重大不良影响。 从实际的司法情况来看，要是侵犯著作权违法所得达到3万元以上，或者非法经营数额在5万元以上，又或者在没得到著作权人许可的情况下，复制发行人家的文字作品、音乐、电影等作品，复制品数量加起来有500张（份）以上，就属于“违法所得数额较大”或者“有其他严重情节”，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也可能只交罚金。要是犯罪人在这个量刑范围内，并且符合前面说的缓刑条件，就有可能适用缓刑。 这里要提醒大家，侵犯著作权是违法行为，会面临法律的制裁。在使用他人作品时，一定要先获得合法授权，避免陷入法律风险。律图法律顾问...
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销售侵犯著作权的产品要怎么做[律师回复] 售卖侵犯著作权的产品，会面临民事、行政甚至刑事法律责任。 民事上，著作权人有权让侵权者停止侵权、作出赔偿。赔偿数额优先按权利人被侵权的实际损失算；难以算清实际损失的，就按照侵权方的违法所得来赔；要是两者都没法确定，法院会根据具体侵权情节进行判赔。 行政上，著作权行政管理部门会责令停止侵权，没收违法所得和侵权复制品，还可能会罚款。情节严重的，连制作侵权复制品的材料、工具、设备等也会被没收。 刑事上，销售侵权复制品违法所得数额巨大或者情节严重的，会构成销售侵权复制品罪，要受刑事处罚。 如果已经在销售侵权产品，得马上停售，把剩下的侵权产品封存。主动联系著作权人，协商赔偿争取和解。同时保留好进货凭证等证据，如果能证明产品来源合法，能减轻或免除赔偿责任。另外，要积极配合著作权行政管理部门的调查，免得承担更重的法律后果。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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